您好，我們公司隨意扣我們工資，這種在再開工資的時候讓我們簽工資條，我們是不是不應(yīng)該簽字
勞動爭議山東 威海2025-01-09 16:46
律師回復(fù)
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月幫助201720人如果你說的情況屬實，是公司嚴(yán)重違反了《勞動法》的行為，侵犯了職工的合法權(quán)益。 《中華人民共和國勞動法》第十九條規(guī)定：“ 勞動合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備以下條款： （一）勞動合同期限； （二）工作內(nèi)容； （三）勞動保護(hù)和勞動條件； （四）勞動報酬； （五）勞動紀(jì)律； （六）勞動合同終止的條件； （七）違反勞動合同的責(zé)任。 勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，當(dāng)事人可以協(xié)商約定其他內(nèi)容?！?這就是說，用人單位必須在勞動合同中與勞動者約定遵守勞動紀(jì)律的內(nèi)容，勞動者違反勞動紀(jì)律就是違反合同的行為，但勞動紀(jì)律必須是公示的、公開的，尤其是扣罰工資的問題應(yīng)當(dāng)事先向勞動者公開、公示，按照公示的勞動紀(jì)律進(jìn)行處罰。隨意增加扣罰額度是違反勞動法的行為，也是侵犯勞動者合法權(quán)益的行為，應(yīng)當(dāng)受到處理。 勞動者主張權(quán)利可以通過如下途徑： 1、向公司所在地的縣市區(qū)勞動機(jī)關(guān)勞動監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊進(jìn)行查處； 2、申請勞動仲裁，由勞動仲裁委員會作出裁決。 原問題：《公司隨意扣除員工的工資，這種行為算不算違法？拜托各位大神》回復(fù)于 2022-12-01 01:06:21
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公司拖欠工資，讓我們簽其他公司合同
合同是否有效，請看以下三點： 1意思表示真實。簽訂合同的時候是不是合同雙方真實的意思表示。 2形式合法。合同符合合同法規(guī)定合同形式要素。 3內(nèi)容合法。合同內(nèi)容沒有跟法律法規(guī)相沖突。 只要符合以上三點，該合同就對合同雙方有約束力。 原問題：《您好公司現(xiàn)在給我們一份空白合同讓我們簽字是不是屬于違法
在空白合同上簽字，是合同當(dāng)中尚未明確具體的合同內(nèi)容，而一方當(dāng)事人就先行簽署，而后才在其已經(jīng)簽署的合同上面把合同內(nèi)容添加上去，那么這時所添加上去的合同內(nèi)容，有可能是雙方當(dāng)事人事前已經(jīng)進(jìn)行約定的，也有可能是一方當(dāng)事人單獨(dú)的意思表示，這些都有可能公司讓我們簽勞動合同，約定工資以借發(fā)的形式給我們，這違法嗎
如果你是在某單位簽勞動合同然后去別的單位上班，那個單位開工資，這個叫勞務(wù)派遣，這個是可以的如果是就在某單位工作，然后其他單位給你錢那個其他單位難道是精神??？？？？ 原問題：《我與公司簽定勞動合同,工資卻讓他人代發(fā),這復(fù)合發(fā)律規(guī)定》我們公司準(zhǔn)備把現(xiàn)公司注銷了，讓我們簽新公司，說如果不簽，就算我們自己離職的（也就是沒有賠償）。請問，這個我們要怎么辦啊？
建議你們繼續(xù)按照公司平時的上班和考勤的制度，按時上下班打卡。只要有上班考勤記錄，公司就應(yīng)該給你們繼續(xù)發(fā)放工資。如果公司無故克扣和拖欠工資的，你們可以立即要求解除合同，并要求公司按勞動合同法向你們支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《你好！我們公司準(zhǔn)備社保都是自己交，公司不交費(fèi)在工資里扣我們的
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