公司因經(jīng)營不善，不續(xù)簽勞動(dòng)合同，怎么維權(quán)
勞動(dòng)爭議河北 保定2025-01-08 19:57
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月幫助201720人《勞動(dòng)合同法》第九十七條 本法施行前已建立勞動(dòng)關(guān)系，尚未訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自本法施行之日起一個(gè)月內(nèi)訂立。本法施行之日存續(xù)的勞動(dòng)合同在本法施行后解除或者終止，依照本法第四十六條規(guī)定應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，?jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限自本法施行之日起計(jì)算；第九十八條 本法自2008年1月1日起施行。第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。根據(jù)法律規(guī)定，公司應(yīng)該再支付你4年零6個(gè)月的工資，并補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。 原問題：《公司沒有續(xù)簽勞動(dòng)合同，該怎么賠償?》回復(fù)于 2022-10-31 08:30:22
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公司勞動(dòng)合同不續(xù)簽，我怎么做？？
員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同情況 處理：1. 對該員工采取勸說的方式，說明合同是為保障他的合法權(quán)益。否則，當(dāng)受到不平等待遇時(shí)，將不能得到任何保障。2. 說明公司的立場，即假如不簽訂勞動(dòng)合同，公司將沒有權(quán)利任用任何一名員工。還不肯簽訂勞動(dòng)合同的話，公司勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽
單位應(yīng)該支付補(bǔ)償金勞動(dòng)合同到期公司不續(xù)簽怎么賠償？
可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條第五項(xiàng)規(guī)定，用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付?！秳趧?dòng)合同法》第四十四勞動(dòng)合同無故不續(xù)簽有什么辦法
我們現(xiàn)在所簽的勞動(dòng)合同一般都是有期限限制的，具體勞動(dòng)合同的期限，由雙方協(xié)商確定。而在勞動(dòng)合同到期后，雙方也可以選擇是否續(xù)簽。那么合同到期公司不續(xù)簽怎么辦根據(jù)現(xiàn)在的勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)合同到期不續(xù)簽的話只有用人單位給予補(bǔ)償?shù)目赡埽瑒趧?dòng)者不需公司不續(xù)簽合同
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