公司不給繳納社保
勞動爭議河南 鄭州2025-01-07 20:14
律師回復
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月幫助201720人公司不給員工買五險違法。五險是國家強制公司必須為員工購買的，如果用人單位不為員工購買大家可以向當?shù)氐纳绫２块T進行投訴，由當?shù)氐纳绫４諜C構責令用人單位限期支付賠償金。 法律依據(jù)： 《中華人民共和國社會保險法》第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。 原問題：《公司不繳納五險合法嗎？》回復于 2022-09-14 20:16:12
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申請勞動仲裁維權，具體情況可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢公司未繳納社保要離職 公司不批離職 威脅不給薪資
給單位發(fā)一份解除勞動關系通知書理由就是單位沒有繳納社保違反勞動合同法規(guī)定。然后申請勞動仲裁老板不給員工繳納社保。
（1）勞動者以用人單位未繳納社會保險為由提出解除勞動關系，可以申請勞動仲裁，要求支付經濟補償金；工作1年支付1個月工資。 （2）經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；企業(yè)不給安規(guī)定繳納社保怎么辦？
單位未給勞動者繳納社保屬于違法，勞動者可隨時提出解除勞動關系的。協(xié)商不成，申請仲裁。第一，如公司沒有交社保，可以要求補繳社保的。第二，如公司一直沒有簽合同，也是違法的，可以要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。第三，如公司違法解除勞動合公司未足額繳納社保
單位沒有足額繳納社保的定義是未按本市職工平均工資的60%～300%之間繳納社保。社保的繳納方式可分為個人繳納和單位繳納兩種。通常情況下以個人名義繳納社保基金時只能是社保中的養(yǎng)老金和醫(yī)療保險兩部分。社保的特征如下：1、社會保險的客觀基礎，是勞相關法律熱點
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