工傷十級(jí)，社保繳納基數(shù)與本人工資不符，本人工資高，社保繳納基數(shù)第，工傷一次性傷殘補(bǔ)助金存在差額部分，安徽省可支持用人單位補(bǔ)助差額部分。
勞動(dòng)爭(zhēng)議安徽 安慶2025-01-07 21:03
律師回復(fù)
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月幫助201720人經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金跟社?；鶖?shù)無關(guān)吧！各人意見：應(yīng)可比照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第二款之「月工資」方式處理！ 勞動(dòng)合同法第四十七條第三款本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 勞動(dòng)合同法實(shí)施條例第二十七條 勞動(dòng)合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)脑鹿べY按照勞動(dòng)者應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資或者計(jì)件工資以及獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼等貨幣性收入。勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前１２個(gè)月的平均工資低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者工作不滿１２個(gè)月的，按照實(shí)際工作的月數(shù)計(jì)算平均工資。 《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》 第十一條計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)（21.75天）進(jìn)行折算。 前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報(bào)酬前12個(gè)月剔除加班工資后的月平均工資。在本用人單位工作時(shí)間不滿12個(gè)月的，按實(shí)際月份計(jì)算月平均工資。 職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。實(shí)行計(jì)件工資、提成工資或者其它績(jī)效工資制的職工。日工資收入的計(jì)發(fā)辦法按照本條第一款、第二款的規(guī)定執(zhí)行。 原問題：《社保繳費(fèi)基數(shù)與實(shí)際工資不符，工傷賠償時(shí)怎么算》回復(fù)于 2022-09-14 21:06:36
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河北邯鄲，，單位繳費(fèi)基數(shù)低，本人工資高，工傷支不支持補(bǔ)差額
社保繳費(fèi)比例由個(gè)人繳費(fèi)和單位繳費(fèi)組成，社保繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。由于養(yǎng)老、工傷、醫(yī)療、生育、失業(yè)等社保5大險(xiǎn)種的繳費(fèi)基數(shù)與待遇補(bǔ)償基數(shù)均與上年度在崗職工平均工資相掛鉤，因此，平均工資水平的提高，會(huì)帶來各社保險(xiǎn)安徽一次性傷殘補(bǔ)助金差額部分怎么支持
單位應(yīng)當(dāng)按員工的實(shí)際工資為基數(shù)繳納工傷保險(xiǎn)，如果因?yàn)閱挝还室饨档屠U費(fèi)基數(shù)未按員工實(shí)際工資申報(bào)而導(dǎo)致的工傷員工待遇降低，差額部分應(yīng)由用人單位補(bǔ)足（工傷保險(xiǎn)條例第十條也規(guī)定要根據(jù)員工的工資總額按比例繳納保險(xiǎn)費(fèi)，工資總額則為員工的實(shí)際工資）。不知工傷賠償時(shí)企業(yè)未足額繳納工傷保險(xiǎn)導(dǎo)致現(xiàn)在一次性傷殘補(bǔ)助金賠償標(biāo)準(zhǔn)與實(shí)際工資差額較大，公司不愿補(bǔ)償差額
可以的，法律規(guī)定用人單位應(yīng)當(dāng)按照本單位職工工資總額，根據(jù)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)確定的費(fèi)率繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。而公司不按規(guī)定繳納勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)費(fèi)造成勞動(dòng)者工傷保險(xiǎn)待遇補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)不符合實(shí)際情況的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)收集能證明自己受傷前12個(gè)月實(shí)際工資收入的證據(jù)，要超市兼職員工發(fā)生工傷，經(jīng)過工傷認(rèn)定，勞動(dòng)能力鑒定九級(jí)，社?；鹬Ц读艘淮涡詡麣堁a(bǔ)助金，離職向超市要求支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，應(yīng)該以那個(gè)工資基數(shù)，是社?；鹳r一次性傷殘補(bǔ)助金的工資基數(shù)嗎？
工傷二級(jí)傷殘賠償： 工傷二級(jí)傷殘，員工可以領(lǐng)取由社?；鹬Ц兜囊淮涡詡麣堁a(bǔ)助金，為25個(gè)月的本人工資。同時(shí)由社?；鹬Ц秵T工津貼，按照工資的85%計(jì)算，按月支付。單位根據(jù)津貼數(shù)額為員工支付社保費(fèi)用。 依據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》 第三十五條進(jìn)廠4個(gè)月發(fā)生工傷，勞動(dòng)能力鑒定9級(jí)，社?；鸢词∑骄べY60%大約5000，支付傷殘補(bǔ)助金，本人實(shí)際工資到手工資8000.工廠按最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳納社保，如何要回差額部分
我剛幫你查了我們這的工傷管理?xiàng)l例：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資。這是摘抄的其中一段，希望我的回答相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
