你好，想咨詢一下，被公司辭退，這個賠償金怎么算呢
合同糾紛四川 成都2025-01-09 22:13
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、既然簽了勞動合同就是有效的，合同不管在誰手里到時公司肯定會拿出來的，因為如果沒有勞動合同，公司的賠償會更多，所以你不用擔(dān)心手里沒有合同。 2、勞動合同約定的年限肯定至少1年，合同期不滿公司就提出解除勞動合同，而且理由不充分，也不合法，你可依據(jù)《勞動合同法》第八十七條的規(guī)定，按經(jīng)濟補償金標(biāo)準(zhǔn)的兩倍向公司索取賠償金，即兩個月的工資。 3、沒按規(guī)定自用工之日起辦理國家法定的社會保險，可要求公司補辦并補交所有相關(guān)費用。 4、如果公司不拿出簽訂的勞動合同，你還可以按《勞動合同法》第八十二條的規(guī)定，自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。 5、上述要求，通常情況公司不會認(rèn)可，更不會輕易給你，所以要主張你的合法權(quán)益，得到你合法的勞動所得，必須到勞動仲裁部門申請仲裁（不收費），通過勞動仲裁下達的裁決書，向公司索賠，如果公司還不賠，可申請法院強制執(zhí)行。 6、仲裁時，你可盡量收集一些相關(guān)證據(jù)，有利于裁定，沒有也不要緊，按《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條的規(guī)定，勞動糾紛案件舉證的主要責(zé)任在用人單位，到時會責(zé)令用人單位出示有關(guān)證據(jù)，你不用擔(dān)心。===================================================================補充：按《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。 原問題：《被公司辭退了 賠償問題怎么算？》回復(fù)于 2022-09-14 22:27:23
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你好 咨詢一下被公司辭退怎么賠償問題
違法辭退應(yīng)該支付賠償金你好，想咨詢一下，被公司辭退，需要讓對方付賠償，怎么維權(quán)？
用人單位解除與勞動者的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除）分以下三種情況，可以對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益：1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒有支付經(jīng)濟補被公司辭退，無賠償金
被辭退有沒有補償金？看具體的情況；第三十九條，被公司辭退的一般是沒有補償?shù)?。公司可以辭退員工的情形是：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動我8.10滿半年，但是公司8.12號辭退我，它這個應(yīng)該怎么算呢
應(yīng)從以下幾方面考慮： 一、單位是否足額發(fā)放加班工資（平時加班按100%、延時按150%、節(jié)假日按200%、法定節(jié)假日按300%計算。），如果沒有足額發(fā)放，可要求單位返回加班工資。 二、單位是否為你交納各項社會保險（養(yǎng)老、醫(yī)療、工傷、失業(yè)你好我想咨詢一下被辭退補償問題
要看是合法辭退還是違法辭退？具體情況可以點擊頭像聯(lián)系我咨詢相關(guān)法律熱點
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