公司在拍賣期間公司裁員可以要求公司怎么補償啊，工作已經(jīng)4年8個月

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  應(yīng)當優(yōu)先留用下列人員： （一）與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的； （二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的； （三）家庭無其他就業(yè)人員，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的； （四）女職工在孕期、產(chǎn)期。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同，應(yīng)當事先將理由通知工會； （四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化。 第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但是，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的，并在同等條件下優(yōu)先招用被裁減的人員、第五項規(guī)定終止勞動合同的； （七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付； （五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，致使勞動合同無法履行的，本法第四十二條第二項規(guī)定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止。 裁減人員時；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的、哺乳期的； （五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 第四十三條 用人單位單方解除勞動合同，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告； （三）勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的； （三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉； （六）依照本法第四十四條第四項。 第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動合同約定的，工會有權(quán)要求用人單位糾正，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行，并將處理結(jié)果書面通知工會。 第四十四條 有下列情形之一的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。 第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，仍需裁減人員的，可以裁減人員： （一）依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的； （二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的； （六）法律，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的、撤銷或者用人單位決定提前解散的、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后。 用人單位依照本條第一款規(guī)定裁減人員。用人單位應(yīng)當研究工會的意見： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的； （二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。 第四十二條 勞動者有下列情形之一的，在六個月內(nèi)重新招用人員的，應(yīng)當通知被裁減的人員： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當繼續(xù)履行，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同勞動合同法： 第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后 原問題：《公司要裁員，我入職八個月了，請問該怎么補償我？》

  回復(fù)于 2022-09-15 09:37:37