你好，我想問一下，我們單位搬遷，我在單位干了13年，45周歲，單位說內(nèi)退的15年才能內(nèi)退，簽合同是無固定，不能辦內(nèi)退，只能解去合同
征地拆遷山東 煙臺2025-01-09 10:15
律師回復(fù)
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月幫助201720人回復(fù)99個盒子LZ的意思是原單位辦了內(nèi)退，現(xiàn)在新單位工作了15年，所謂內(nèi)退，那就代表社保如果沒有特殊原因，還是由原單位來繳納。你讓他去查新單位有沒有交社保，你不是半吊子知道，半吊子不知道毀人還是什么？你的建議應(yīng)該是讓LZ看看現(xiàn)在的社保是由誰在管著。他目前的問題是干了15年，干不動了，想主動辭職。主動辭職當(dāng)然沒有補償之說。這種情況下，應(yīng)當(dāng)問問新單位，有沒有調(diào)整崗位的可能，和新單位協(xié)商下。你也知道有法可依、按法辦事，目前新單位不知道有沒有做錯的情況下，你就主觀臆斷為做錯了。你這不是毀人是什么？法律規(guī)定權(quán)利和義務(wù)是對等的，沒有哪條法律說你不勞動還能拿報酬。普法也是應(yīng)當(dāng)?shù)?，但是你也?yīng)當(dāng)更多地、負(fù)責(zé)任地告知LZ，他應(yīng)當(dāng)作什么，而不是草率地甩出一個不負(fù)責(zé)任的意見。 原問題：《我內(nèi)退后，在新單位工作了十五年了，有勞動合同，現(xiàn)在年齡大不干了，請問可以向該單位提》回復(fù)于 2022-12-27 13:02:44
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用其他單位內(nèi)退的職工應(yīng)該簽什么合同受勞動法保護(hù)嗎
內(nèi)退人員一般都是大型國有企業(yè)中存在，聘用此類人員你需要了解他的檔案與社會保險信息，有些個人已經(jīng)個人存檔并個人繳納保險了，屬內(nèi)退個人求職類別，此類，你需要簽訂勞動合同并繳納保險。如果他的檔案與保險關(guān)系依然在原單位，你需要特殊對待，必要時需要繳工傷七級，單位要求內(nèi)退，怎么辦
立即到公司 所在地 人力資源和社會保障局 申請工傷認(rèn)定 只有認(rèn)定了工傷 ，才能申請傷殘鑒定。享受 工傷待遇。法律依據(jù) 工傷認(rèn)定辦法第四條 職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷想咨詢內(nèi)退的事情
內(nèi)退不屬于正式退休，內(nèi)退后由企業(yè)按內(nèi)部規(guī)定給予內(nèi)退人員相應(yīng)的工資待遇。什么樣的人員可以內(nèi)退，內(nèi)退待遇如何是企業(yè)決定的。退休是按國家政策規(guī)定按照退休年齡執(zhí)行的，一般說男性是六十周歲，女性工人是五十周歲、干部是五十五周歲，特殊工種可以提前。退休我不到法定年齡單位讓內(nèi)退合法嗎
不合法。退休是有法定年齡的，不到法定退休年齡，根本辦不了退休，用人單位當(dāng)然也無權(quán)要求員工退休，關(guān)鍵是他也給你辦不了退休手續(xù)呀。（工傷一至四級、因病經(jīng)勞動能力鑒定等符合法定退休條件的除外） 原問題：《沒到退休年齡單位強行要求退休合法嗎》相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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