公司現在沒訂單，每個月只上半個月班，半個月放假沒工資違法嗎
勞動爭議江蘇 常州2025-01-07 10:29
律師回復
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月幫助201720人《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非勞動者原因造成單位停工、停產在1個工資支付期周內的，用人單位應該按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，超過1個工資支付周期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國家有關規(guī)定辦理?！庇捎诠就９し偶俨⒎鞘菃T工的原因，故公司在1個工資支付期周內，應該按勞動合同規(guī)定的標準支付員工工資。鑒于此后公司仍沒有向員工提供正常勞動，公司應當“按國家有關規(guī)定辦理”。 原問題：《我們公司因為沒有訂單，經常放假卻沒有工資，請問這符合勞動法嗎》回復于 2022-09-15 10:37:20
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公司沒有訂單強制性放假，只給底薪違法嗎
《工資支付暫行規(guī)定》第12條規(guī)定：“非勞動者原因造成單位停工、停產在1個工資支付期周內的，用人單位應該按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資，超過1個工資支付周期的，若勞動者提供了正常的勞動，支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若在公司上半個月班，老板辭退不發(fā)工資
勞動者可以尋找與用人單位之間存在勞動關系的證明，如：工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職公司沒有訂單按排員工放假，只給基本工資，第二個月只給基本工資的百分之二十，這樣違法嗎？
你好，非因勞動者原因造成單位停工、停產在一個工資支付周期內的，用人單位應按勞動合同規(guī)定的標準支付勞動者工資。超過一個工資支付周期的，若勞動者提供了正常勞動，則支付給勞動者的勞動報酬不得低于當地的最低工資標準；若勞動者沒有提供正常勞動，應按國我沒活了！公司給我放假了！違法嗎？
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