快餐店應(yīng)聘員工，干了3天，以腰閃了為借口，自己辭職。怎么開工資合理？
勞動爭議黑龍江 哈爾濱2025-01-08 12:37
律師回復(fù)
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月幫助201720人試用期提前3天辭職就行。這是勞動合同法規(guī)抄定的。你可以忽悠他們在辭職單上寫“試用期內(nèi)不能辭職”，做好現(xiàn)場對話錄音，盡量誘導(dǎo)他們襲說出如辭職一律不批等可以作為證據(jù)2113的話。不簽就通過郵局特快專遞發(fā)送辭職信，單件上注明是XXX辭職申請書，并注明收件人姓名、聯(lián)系方式、5261公司全稱和詳細(xì)地址?？爝f回執(zhí)即可作為辭職信送達(dá)證據(jù)，此為法律認(rèn)可。有了以上證4102據(jù)，在3天后公司要給你辦理離職手續(xù)1653，如果公司不同意，你可以去勞動仲裁機構(gòu)或勞動監(jiān)察隊投訴公司。 原問題：《我在某公司上班，應(yīng)聘的時候他們說干滿七天的員工如果辭職的話可以拿到工資。我今天是第十天了，我去辭...》回復(fù)于 2023-02-05 06:41:54
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老板克扣工資，拖欠工資，以員工申請辭職為借口，減少工資
一、如果是給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)貏趧泳謩趧颖O(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)貏趧泳郑ㄈ肆Y源和社會保障局勞動爭議仲裁委員會）申請仲裁，要求支付工資。如果未簽拖欠工資 以沒錢為借口
展開全部用人單位拖欠工資的，勞動者可以搜集相關(guān)證據(jù)并采取以下措施：【1】 向勞動保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，由勞動監(jiān)察大隊責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下?！?】 向以投資為借口不還錢
不知道以投資方式騙是什么意思？是共同創(chuàng)業(yè)，然后投資失敗嗎？如果是這種情況，應(yīng)該拿不回來。如果是借了你的錢，說用于投資，然后沒有還你，那你可以向他討回來。如果他拒不還錢你可以起訴他。如果沒有借條的話，你可以跟他當(dāng)面聊，提及借款的事，同時用手機離異后男方借口以孩子不愿見為借口阻止見孩子
完全可以。法律規(guī)定，沒有攜帶撫養(yǎng)孩子一方，離婚后可定期探視子女，如果一方刁難阻止另一方探視子女的屬違法行為，可到當(dāng)?shù)胤蛇M(jìn)行申訴，爭取探望子女的合法權(quán)益。 原問題：《我和前夫離婚了,他總是找借口不讓我去看孩子,也不讓孩子來看我,我能告他嗎》公司剛和員工簽了5年合同，現(xiàn)在就不讓員工干了，這種員工怎么維護(hù)自己的權(quán)益
1、勞動合同法第37條規(guī)定，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。2、決定辭職就沒有無法辭職的情況，無論競業(yè)限制還是培訓(xùn)期服務(wù)期未滿，競業(yè)限制除非你收取了對方給你補償金，否則無法限制你的自由，即使你收了補償金，產(chǎn)生竟業(yè)禁相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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