原來上班的那里說我們學歷底把我們調到其他的廠區(qū)去了，做不了我們就走了，現(xiàn)在差人就說我們有可以回來，等我們去體檢好了東西都弄好了去辦入職有說不可以去了，那我們的花的這些錢和務工費可以找嘛

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  月幫助201720人

  嘴巴要緊，肚量要大 俗話說得好：病從口入，禍從口出。因此，上班時，我盡量多做事少說話。這樣做既可以讓自己多積累工作經(jīng)驗；又可以讓繁忙的工作沖去多余的時間，避免無聊時，閑談別人的是非。即使在工作之外，我亦從不對同事評頭論足，但誰是誰非，心中自然明了。同事之間相處久了，難免碰碰磕磕，諸如此類的雞毛蒜皮的小事，我從不計較。即使遇到同事對我的誣蔑、陷害。我只把這種不愉快當成蛛絲一樣輕輕的抹去，因為我堅信，身正不怕影子歪，事件終歸有水落石出之日。對于那些曾經(jīng)傷害過我的同事，只要風波已過，絕不耿耿于懷，不是說“金無足赤，人無完人”嘛。得饒人處且饒人是最明智的抉擇。而且我時常捫心自問。我有沒有過錯呢？多一點反省，予人快樂，予己方便.如果以這樣的心態(tài)去處理同事關系何至于要請保鏢護航，又何至于因打人而被處理呢？ 多些寬容與理解 寬容是甘露，它能化干戈為玉帛，如果同事之間多一些寬容和理解，同事關系也就不會那么難處了。 凡事想開一點 與同事保持適當距離 劉(職員)：以前有個同事，比我年長幾歲，我一直把她當大姐看待，什么心里話都對她說，她也成天對我“小妹，小妹”叫得很親熱。沒想到年終評先進時，一直自以為表現(xiàn)良好的她居然沒有評上，于是她就咬定是我這個當人事主管的小妹做手腳，任我怎么解釋她都不信，從此我倆形同陌路。 不久，內就有了我很多謠言，有的說我是因跟經(jīng)理有一腿才當上主管的；有的說我之所以在外面住是因為有個五十多歲的大款包了我；甚至還有人我說幾月幾日請了一天的病假，是因為去做人流。當時我真是氣暈了，每天都是以淚洗面，不知道該如何去澄清自己，又擔心越澄清越給別人以“此地無銀三百兩”的感覺，要知道那時我還是個未婚的姑娘啊！ 后來，我只好跳槽換了一家單位?，F(xiàn)在，我與的同事們只談工作，不談生活，上班準時到，下班準時離開，同事們誰都不了解我的私生活，但每個人都很尊重我，因為我的工作能力不差。我終于明白，其實很多同事是不適合成為朋友的。和同事之間保持一定的距離，才是最美的。 退一步海闊天空知心朋友不宜是同事 玳乙(職員)：對同事之間的相處之道，我的體會是，同事可以一同吃喝玩樂，不可談任何實質問題，更不宜交心。因為說不定哪天你們的位置和關系會發(fā)生改變，到時有些往事造成的影響就很難說了。同事之間理應有互相幫助之誼，但同時又存在成為潛在競爭對手的可能，其間利害關系甚大，所以原則上知心朋友不宜是同事，如果有什么重要打算想征求意見的話，應該找非同事類朋友。我就是吃了一塹才長了一智的。 本人有一新同事，其人貌似忠厚，相處一段后，在她的“循循善誘”下，我向她談了對部門管理的一些私人看法和意見，不料她是個搬弄是非之人，背地里把我的話夸大兼歪曲之后上傳，造成不好的影響。從那以后，我用心做事，和該同事只限工作關系，打探其他免談。我覺得，不必刻意尋求與同事相處之道，同事的看法可以聽，但可以不用太受影響。同事關系還是淡化處理比較好?；ハ鄮椭鷿櫢星橛袝r求助別人反而能表明你的信賴，融洽關系，加深感情。有時，你怕給人添麻煩，人家就以為你也很怕麻煩。當然，求助要講究分寸，盡量不要使人家為難。 平衡關系無近疏同辦公室有好幾個人，相處中應盡量保持平衡，不要對某人特別親近或特別疏遠。 同事隱私不打聽如果喜歡探聽，即使什么目的也沒有，人家也會忌你三分。愛探聽人家私事，是一種不好的行為。 嘴上便宜占不得有人喜歡說別人的笑話，雖是玩笑，也絕不肯以自己吃虧而告終；有的喜歡爭辯，有理沒理都要爭三分，給人的感覺是太好勝，鋒芒太露，難以合作。 疑人之心不可有有些人警覺性很高，對同事也時時處于提防狀態(tài)，一見人家議論，就疑心在說他；有些人喜歡把別人往壞處想。過于敏感其實是一種自我折磨，一種心理煎熬，同事間神經(jīng)過于敏感的人，關系肯定搞不好。 雜務不雜宜常做幾個人同在一個辦公室，每天總有些雜務，如打水掃地、拿報紙等，這些小事，你要積極去做。如果同事的年紀比你大，你更應主動多做些。懶惰是人人厭惡的。 殷勤“向上”討人嫌尊重領導是對的，但不要獻殷勤、溜須。有些人工作上敷衍塞責，或者根本沒本事，卻善于公開吹捧，以討領導的歡心。這種行為，很多同事都反感，他們會在心里瞧不起你。與人為善，將心比心 嚴以律己，寬以待人一方面，我們要嚴格要求自己：和藹可親，平易近人，給人一張微笑的臉；時刻反省自己，提醒自己，尊重別人，推己及人；己所不欲，勿施于人；為人處事，三思而后行；總之，這世上，沒有誰要與你過不去，你也別給人家難受。 另一方面，我們要寬以待人：逢人三分喜，得饒人處且饒人，只要不是原則性的問題，就別求全責備，哪怕別人有缺點，我們也要盡可能去容，人非圣賢，孰能無過，既然如此，我們就要學會寬容人家，理解人家。 你也不能太軟弱 其時，我負責單位的后勤管理，有一位性情古怪、喜好指手畫腳的同事，常常對著我工作中的缺陷挖苦刁難，一般情況下，我都了。然而有一回，當著眾多人的面，他又說三道四，且絲毫不留情面。不知從哪里來的勇氣，我一改平常文質彬彬的面孔，當眾揭穿了他的老底，結果，下不了臺的反而是他。原以為我跟他之間的關系就此完了，令我意想不到的是事后他反過來向我賠了許多不是，我們后來還成了好友；別的同事在見了我的“表演”之后，也紛紛對我表示一種“敬佩”之情。 凡事不要斤斤計較 不同的生活經(jīng)歷、不同的興趣愛好、不同的文化背景和性格，由不同的人組合在一起，形成了一個個或大或小的集體。在這樣的環(huán)境里要營造和諧的人際關系，對于每一個人來說，都是一個無法回避的問題。在這個問題上，有些人處理得好，有些人處理得不好。于是我們經(jīng)?？梢钥吹剑行┤耸苋藲g迎，在集體生活和工作中如魚得水，有些人卻四面樹敵，很難融入集體之中。為什么會造成這樣的情況呢？原因多種多樣，歸根結底就是，不同的為人處世原則導致了不同的同事關系的產(chǎn)生。有些人在與同事相處中，“利”字當頭，什么虧都不能吃，什么便宜都想占，工作揀輕的干，待遇往高處要，看別人時帶著顯微鏡高標準、嚴要求，對自己就總是網(wǎng)開一面、另當別論。這樣的人怎么會招人喜歡？又怎么能擁有一個和諧的同事關系呢？！相反，如果能夠做到嚴格要求自己，在工作中與他人積極配合，在生活中與人為善，以寬闊的胸懷待人處世，以嚴格的標準要求自己，這樣的人放在哪里會不受歡迎呢？ 所以我提倡，在與人相處中還是要本著“嚴于律己、寬以待人”的原則，為自己和同事營造出一個良好的生活環(huán)境和工作氛圍。 君子之交淡如水如一所中學的女教師，已經(jīng)評上了高級教師。但在等待張榜公布的時候，她卻自殺了。這位女教師55歲，已有32年教齡。論學歷，她是師范院校的本科畢業(yè)生，論教學成果，她多次被評為模范教師。但是這所學校有同等資歷的人為數(shù)不少。由于高級職稱設置的數(shù)額很少，而競爭者很多，學校里彌漫著一種不友好的競爭氣氛。這使她很不習慣。一個老師對她談論另一個老師：不該占著茅坑不拉屎。她聽了覺得是在說自己。另一個老師在教研室大罵某老師：好狗不擋道。她聽了心驚肉跳。一些和她有競爭的老師，見了面不再和她打招呼，她更是無法接受。 總體來看，同事之間還是“君子之交淡如水”好了，不宜走得太近。當然也有例外的，如有些剛出校門的年輕白領流行“同事文化”的社交方式，上班時默契配合，下班后一起逛街、泡吧，日子好不愜意。 原問題：《為什么的人總是說別人不好，都不在那個公司上班了，還在說三道四的，是不是神經(jīng)??？》

  回復于 2022-12-16 07:10:52