您好要是有公司故意拖延員工工資不給怎么舉報
勞動爭議北京 北京2025-01-09 16:35
律師回復(fù)
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月幫助201720人帶上以下材料向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門舉報。 1、舉報人人身份證； 2、勞動合同； 3、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件； 4、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄； 5、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄； 6、考勤記錄； 7、其他證明勞動關(guān)系的材料。 根據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條第（六）項規(guī)定，人力資源社會保障行政部門對用人單位執(zhí)行最低工資標準、支付勞動者工資、經(jīng)濟補償金及賠償金的情況實施勞動保障監(jiān)察。因此，如果用人單位未及時足額支付勞動者勞動報酬的，勞動者可以向用工所在地的區(qū)人力資源行政部門舉報。 原問題：《公司拖欠員工工資怎么舉報》回復(fù)于 2022-11-24 20:13:17
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您好，具體是什么情況呢？建議電話咨詢。勞動仲裁了公司故意拖延時間起訴了
到法院起訴不能超過十五日 《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》 第四十七條 下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力： （一）追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金，不超過當?shù)卦伦畹凸べY標準退款遲遲找借口拖延不給
建議訴訟原執(zhí)行法官拖延執(zhí)行，請問怎么舉報投訴
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