工資少發(fā)太欺負(fù)人
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克扣工資,少發(fā)工資
展開全部你可以先搞好證據(jù),比如合同上寫明的工資,或是計(jì)件工資的單價(jià),定價(jià)單等,或者聯(lián)系一些同工種的工友,再打電話12333到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法科進(jìn)行舉報(bào),一般當(dāng)天就能得到解決,不要怕,離開了這家公司,也一樣過對(duì)嗎? 原問題:《被老板扣工資,工資少發(fā),亂扣,沒到合同期要少發(fā)工資
你好,就你描述的問題,律師答復(fù)如下: 首先,你們要確認(rèn)和單位之間的勞動(dòng)關(guān)系的事實(shí),如 工資單,考勤記錄,工作過程中的文件記錄。 其次,確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系后,可以要求單位補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn),補(bǔ)發(fā)工資。 第三,單位應(yīng)當(dāng)解除勞動(dòng)合同時(shí)工資少發(fā)放 而且克扣工資
個(gè)人意見,僅供參考: 1、勞動(dòng)關(guān)系,法律上尊重事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系,沒簽沒關(guān)系。從法條可以知道,勞動(dòng)關(guān)系的建立是從用工之日起計(jì)算,不是勞動(dòng)合同簽訂之日?! 秳趧?dòng)合同法》第七條 用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)少發(fā)工資,惡意克扣工資
展開全部你可以先搞好證據(jù),比如合同上寫明的工資,或是計(jì)件工資的單價(jià),定價(jià)單等,或者聯(lián)系一些同工種的工友,再打電話12333到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)執(zhí)法科進(jìn)行舉報(bào),一般當(dāng)天就能得到解決,不要怕,離開了這家公司,也一樣過對(duì)嗎? 原問題:《被老板扣工資,工資不發(fā)或者少發(fā)
要看延遲多久,去看看勞動(dòng)法里對(duì)于你的行業(yè),延遲多久才能被定義為拖欠工資。少發(fā)工資的話,則要看你跟對(duì)方的勞動(dòng)合同里面,有沒有涉及到薪酬這塊,按合同怎樣算下來才是合理的,如果只是口頭約定的算法,那就很慘了,因?yàn)槟悴辉诜杀Wo(hù)范疇內(nèi),無法保障到你相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了