勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬工資糾紛
勞動(dòng)爭議四川 成都2025-01-09 17:09
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)者與用人單位就勞動(dòng)工資發(fā)生糾紛，可以依照《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第11條（6）規(guī)定，依法向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，對仲裁不服，還可以提起訴訟，將用人單位告到法院。 原問題：《勞動(dòng) 工資 糾紛》回復(fù)于 2022-09-15 17:17:15
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離職糾紛，勞動(dòng)報(bào)酬不發(fā)放
解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。若認(rèn)為用人單位工資少發(fā)的，勞動(dòng)者可向勞動(dòng)保障行政部門（勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)）投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令限期支付，逾期不支付的，可以請求加付賠償金，賠償金標(biāo)準(zhǔn)：應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下。投勞動(dòng)報(bào)酬，不發(fā)工資
你問對人了，先看一下你這情況適用的法律條款：根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍工資。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作追索勞動(dòng)報(bào)酬糾紛
這個(gè)你需要聯(lián)系與執(zhí)行局具體辦案法官溝通查詢法院強(qiáng)制執(zhí)行進(jìn)度。法院強(qiáng)制執(zhí)行是法院根據(jù)法律判決結(jié)果對被告人采取的強(qiáng)制行為。這是一種特殊的強(qiáng)制措施，由人民法院執(zhí)行人員按照法律文書的規(guī)定，強(qiáng)制被申請執(zhí)行人完成指定的行為。根據(jù)《行政強(qiáng)制法》第二條 申勞動(dòng)報(bào)酬拿不到，怎么要工資
一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資： 1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察投訴； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖勞動(dòng)報(bào)酬糾紛怎么弄
工資糾紛解決辦法： 1.調(diào)解仲裁。適用范圍包括：在我國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)人事關(guān)系、勞動(dòng)合同、聘用合同、勞動(dòng)報(bào)酬、辭職辭退、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、賠償金、工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)等方面發(fā)生的爭議問題。發(fā)生相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價(jià)了
