你好！律師我有這樣的一種情況，2009年4月，由于于單位不景氣，公司積極鼓勵(lì)動(dòng)員我們下崗待業(yè)，于是我們簽好合約，公司負(fù)責(zé)繳納三金并每月發(fā)放500元生活費(fèi)補(bǔ)助，于是我們就下崗了。2013年4月在沒通知我們的情況下，停放中斷我們?nèi)鸷蜕钯M(fèi)至今，公司這種做法合法嗎？

律師回復(fù)

• 
  智能法律助手

  月幫助201720人

  你好，　　看到你的問題我似乎有種親切感，因?yàn)槲覄倓偨拥街俨迷旱拈_庭通知書，我有兩個(gè)律師所以這方面的問題基本上大部分規(guī)律已經(jīng)掌握　　1.根據(jù)法律規(guī)定 從你入職滿一個(gè)月后，公司就必須要給你交福利和保險(xiǎn)，至于三險(xiǎn)和五險(xiǎn)那就看公司制度了 這個(gè)一般都是補(bǔ)交三險(xiǎn) 但也有個(gè)別；　　2.你想要雙倍工資，那么就必須做好充足的準(zhǔn)備，根據(jù)法律規(guī)定 入職一個(gè)月不滿一年者不簽合同公司應(yīng)賠付雙倍工資 入職滿一年未簽勞動(dòng)合同視為簽無固定勞動(dòng)合同 之前的雙倍可以拿到 但是最重要的兩點(diǎn) 就是 你要有公章證明你真正入職時(shí)間 和離職時(shí)間 還有就是未簽合同時(shí)段的時(shí)間是多久，另外一點(diǎn)就是千萬不可以自己申請(qǐng)離職 不要寫離職報(bào)告　?。P(guān)于以上問題 我的經(jīng)驗(yàn)就是 你要開到工作證明，證明你在公司共工作，然后開離職報(bào)告 上面要有入職時(shí)間和離職時(shí)間，再附上你手里的后一階段的勞動(dòng)合同，切忌不要寫申請(qǐng)離職的報(bào)告！公司蓋章 你可以跟公司說要辦信用卡 說是買房交房貸 之類的謊話把此類證明騙到手 然后直接去仲裁）　　3根據(jù)我了解的仲裁結(jié)果 一種是合算你工資卡的對(duì)賬單 按照平均工資賠付另外賠付雙倍工資一般是作為勞動(dòng)監(jiān)管部門對(duì)用人單位違規(guī)操作的一種懲罰目的是為了提高用人單位違規(guī)操作的運(yùn)作成本 而并非是針對(duì)受害者賠償金得失的政策 所以在仲裁的時(shí)候 大部分都是按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY賠償，所以你工作多少不用考慮 基本能定下來陪多少!　　備注 所有證據(jù)交的時(shí)候可可用復(fù)印件 但是 開庭時(shí)只有原件有效 你最好是好好表現(xiàn) 編個(gè)理由把證明騙到 重要的是你寫證明 公司蓋章 寫的時(shí)候 標(biāo)注好什么時(shí)候進(jìn)的公司 什么時(shí)候離開公司 ，在附上你一部分的有合同工作時(shí)間證明那么沒合同的 他就要賠付雙倍工資了 仲裁有個(gè)說法就是 誰不認(rèn)可誰舉證 他不認(rèn)同你的說法讓他舉證 他拿不出以前的合同就無法反駁你的說法　　希望對(duì)你有用 呵呵 我也是東北人 ？ 只是在南方打工 對(duì)了 北方這方面還很不健全 仲裁有可能是靠違規(guī)公司吃飯的 呵呵所以你要小心 盡量所有證據(jù)都在手時(shí)在仲裁 不要操之過急 仲裁有效期是從你離職開始一年內(nèi)有效，對(duì)了其他證據(jù)準(zhǔn)備差不多的時(shí)候 你可以口頭和老總說離職 然后獲得批準(zhǔn)后讓他在離職證明上蓋章 等到開庭的時(shí)候你就說是他開除你的 這樣他拿不出你的離職申請(qǐng)報(bào)告就沒辦法說你是自動(dòng)離職 呵呵 有用的話給個(gè)最佳哦……呵呵 原問題：《是否過來仲裁時(shí)效？要求補(bǔ)償雙倍工資和補(bǔ)繳社保？》

  回復(fù)于 2022-11-24 19:47:37