我從事一份工作8年了,但是公司突然通知我把我調(diào)到另一個(gè)崗位,但是我做不了這份工作三班倒的工作,不去這個(gè)崗位就說我自動(dòng)離職,這個(gè)合規(guī)嗎
律師回復(fù)
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月幫助201720人個(gè)人覺得無論從哪方面來看,都是變相的在逼你自己離職,都處于這種境界了,還有心思干下去嗎?或者說你得罪某高層了?前途基本上就談不上了。另外無論是你自己離職,還是公司辭退你,都不要主動(dòng)出擊,否則都會(huì)處于被動(dòng)的一面,只要你簽署了勞動(dòng)合同,看過蝸居沒?找個(gè)醫(yī)院熟人開個(gè)必須靜養(yǎng)三個(gè)月的條子,等公司急了找你吧!都不用去了,還得照常給你發(fā)工資,等公司急了找你再談和平離開,那時(shí)就差不多就行了。如果你想走法律等途徑的話,建議你不要,因?yàn)閷有蛱珡?fù)雜,還沒有強(qiáng)制執(zhí)行力度,取證也很麻煩,還容易被造假。尤其是就算好結(jié)果下來了,公司可以都一,二,三復(fù)審,一整就是3-5年過去了,約等于賴賬,所以沒有必要,要用巧招才行!僅供參考 原問題:《工作馬上8年了,公司現(xiàn)在調(diào)整崗位,把我從銷售經(jīng)理調(diào)到車間,不服從就算主動(dòng)離職,請(qǐng)問公司這么做合法嗎?》回復(fù)于 2022-11-24 19:42:37
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我現(xiàn)在工作的門店關(guān)了,公司把我調(diào)到其它門店工作,但是給我降職降薪。我拒絕過去可以嗎?
是否有勞動(dòng)合同,合同上都是有地址的。超出這個(gè)地址范圍的,可以拒絕。也可以解約(公司賠償)沒有勞動(dòng)合同,那么你可以憑借工作證(工牌),最近3個(gè)月的工資條,通過勞動(dòng)部門投訴! 原問題:《單位馬上要撤柜了,現(xiàn)在口頭通知我降職降薪調(diào)到其他店,不去算公司經(jīng)理釘釘信息通知把我調(diào)離崗位,讓我辦理交接工作,沒有明確調(diào)崗崗位。變相逼迫離職。
新勞動(dòng)合同法中規(guī)定,合同到期未續(xù)簽的超過一年以上可申請(qǐng)為無固定期限合同。你沒有續(xù)簽是自己的原因還是公司原因,如果是公司原因你可以和他申請(qǐng)無固定期限勞動(dòng)合同。但公司內(nèi)部調(diào)動(dòng)如果你不去可視為不勝任工作。你可以申請(qǐng)另換其他工作。另外,你可以從網(wǎng)上你好,請(qǐng)問我工作崗位要撤銷,還有8個(gè)月退休,單位要把我調(diào)到其它崗位的是違法嗎?
不違法的 因?yàn)槟愕膷徫粵]有了 只要不是調(diào)到歧視崗位就行公司承諾說調(diào)到兄弟單位相同崗位,然后讓我簽了以 工作調(diào)動(dòng) 為由的離職證明. 后去兄弟單位無法入職, 然后原公司也不要我入職了. 這個(gè)能告他們嘛
展開全部如果你的勞動(dòng)合同中有工作崗位的約定,單位若想調(diào)動(dòng)你的崗位,必須經(jīng)過你的同意,否則視為違約,你可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭議仲裁解決;如果僅僅是一種概括性的約定,你可以要求公司給你出具書面的你不能勝任原工作的理由。如果強(qiáng)制性的調(diào)動(dòng)工作崗位,你可以離公司把我調(diào)外地工作我不去為由辭退違法嗎
像你這種情況,屬于公司鉆法律空子的一個(gè)典型,我實(shí)際接觸的案子中大多數(shù)公司為了規(guī)避經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償都是采取這種做法的。 從公司角度講,他們調(diào)動(dòng)你到其它崗位或者地區(qū)工作都是合法的(如果勞動(dòng)合同沒有注明工作地的話,如果注明了工作地就是公司違反合同,你可相關(guān)法律熱點(diǎn)
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