競(jìng)業(yè)限制沒(méi)有地域約定
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 蘇州2025-01-07 09:34
律師回復(fù)
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月幫助201720人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行競(jìng)業(yè)限制協(xié)議的約定，同時(shí)采取補(bǔ)救措施或者承擔(dān)賠償損失等違約責(zé)任。一、什么叫競(jìng)業(yè)限制協(xié)議？’所謂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議是指用人單位對(duì)負(fù)有保守用人單位商業(yè)秘密的勞動(dòng)者簽訂的，約定勞動(dòng)者在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類產(chǎn)品、經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)或有其他競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的用人單位任職，也不得自己生產(chǎn)與原單位有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同類產(chǎn)品或經(jīng)營(yíng)同類業(yè)務(wù)為內(nèi)容的協(xié)議。二、此類案件的爭(zhēng)議焦點(diǎn)：1、涉案《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》是否合法有效?2、被告應(yīng)獲得的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)是否過(guò)低?三、對(duì)于《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》是否合法有效的判定。如果《競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》系雙方當(dāng)事人自愿簽訂，是雙方當(dāng)事人的真實(shí)意思表示，未違反我國(guó)法律規(guī)定，該協(xié)議合法有效。如果一方認(rèn)為協(xié)議是無(wú)效的，必須承擔(dān)舉證責(zé)任。四、對(duì)于被告應(yīng)獲得的競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償金的數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)是否過(guò)低的判定。我國(guó)法律明確規(guī)定，當(dāng)事人在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中約定競(jìng)業(yè)限制條款的，必須同時(shí)約定經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膬?nèi)容。用人單位應(yīng)當(dāng)在終止或解除勞動(dòng)者勞動(dòng)合同后，給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)、數(shù)額由當(dāng)事人自行約定。當(dāng)事人對(duì)合同約定的內(nèi)容達(dá)成一致以后，就應(yīng)當(dāng)受到合同的約束，對(duì)于不服合同中的相關(guān)內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)舉證對(duì)其應(yīng)得數(shù)額予以證明。五、違反約定的，主要是對(duì)已經(jīng)造成的經(jīng)濟(jì)損失承擔(dān)賠償責(zé)任，同時(shí)協(xié)議繼續(xù)履行。1、按協(xié)議約定的條款，繼續(xù)執(zhí)行；2、沒(méi)有約定的，根據(jù)實(shí)際損失視情賠償；3、競(jìng)業(yè)限制協(xié)議應(yīng)當(dāng)繼續(xù)得到雙方的遵守。4、相關(guān)法律依據(jù)：.（1）《民法通則》第4條：民事活動(dòng)應(yīng)當(dāng)遵循自愿、公平、等價(jià)有償、誠(chéng)實(shí)信用的原則。（2）《合同法》第107條：當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。（3）《反不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)法》第2條：經(jīng)營(yíng)者在市場(chǎng)交易中，應(yīng)當(dāng)遵循自愿、平等、公平、誠(chéng)實(shí)信用的原則，遵守公認(rèn)的商業(yè)道德。本法所稱的不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，是指經(jīng)營(yíng)者違反本法規(guī)定，損害其他經(jīng)營(yíng)者的合法權(quán)益，擾亂社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的行為。本法所稱的經(jīng)營(yíng)者，是指從事商品經(jīng)營(yíng)或者營(yíng)利性服務(wù)(以下所稱商品包括服務(wù))的法人、其他經(jīng)濟(jì)組織和個(gè)人。 原問(wèn)題：《特許經(jīng)營(yíng)合同中沒(méi)有對(duì)競(jìng)業(yè)禁止的區(qū)域作出限制，還能繼續(xù)主張違約責(zé)任嗎》回復(fù)于 2022-10-31 04:28:03
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勞動(dòng)合同中有競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，沒(méi)有提補(bǔ)償，也沒(méi)有另外簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，有效嗎
您好，針對(duì)你的問(wèn)題做如下分析和建議，希望能幫到你： 1、競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金是不包含在工資里面的； 2、競(jìng)業(yè)限制是在員工離職以后開(kāi)始的； 3、競(jìng)業(yè)限制的補(bǔ)償金應(yīng)該是在員工離職以后按月發(fā)放的；參考法律如下： 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)合同競(jìng)業(yè)限制 經(jīng)濟(jì)合同競(jìng)業(yè)限制
是競(jìng)競(jìng)業(yè)限制合同又稱為競(jìng)業(yè)禁止合同、競(jìng)業(yè)避止合同。它是指用人單位為防止本單位商業(yè)秘密的泄露和不正當(dāng)競(jìng)爭(zhēng)，以勞動(dòng)合同條款或獨(dú)立的契約形式，采用支付補(bǔ)償?shù)姆绞?，與掌握本單位重要商業(yè)秘密的員工，約定在終止或解除勞動(dòng)合同后的一定期限內(nèi)不得在生產(chǎn)同類沒(méi)有約定競(jìng)業(yè)補(bǔ)償，離職后還要遵守競(jìng)業(yè)合同嗎
沒(méi)有第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競(jìng)業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競(jìng)業(yè)限制期限內(nèi)關(guān)于離職后競(jìng)業(yè)限制問(wèn)題
首先競(jìng)業(yè)禁止，是對(duì)與特定的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容有關(guān)的特定人的某些行為予以禁止的一種制度。競(jìng)業(yè)禁止的限制對(duì)象負(fù)有不從事特定競(jìng)業(yè)行為的義務(wù)，這種義務(wù)的產(chǎn)生原因有二：一是基于法律的直接規(guī)定，如公司法對(duì)董事、經(jīng)理等的競(jìng)業(yè)禁止義務(wù)所作的規(guī)定；二是基于當(dāng)事人之間簽競(jìng)業(yè)限制協(xié)議問(wèn)題咨詢
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
