你好單位法定節(jié)假日安排值班有補助要求么
勞動爭議遼寧 丹東2025-01-09 09:53
律師回復(fù)
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月幫助201720人關(guān)于法定節(jié)假日加班費的法律規(guī)定是《勞動法》第四十四條：“有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：……（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬?！?要注意的是，這里規(guī)定的支付標(biāo)準(zhǔn)是“正常工作時間工資”，而不是“工資總額”。所以，盡管在《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條規(guī)定的工資總額中是包括“加班加點工資”的，但在此并不適用； 而“正常工作時間工資”，應(yīng)該是指法定的8小時以內(nèi)，不包括加班加點的； 因此，加班費的工資計算基數(shù)，不包括延時加班費。 原問題：《關(guān)于法定節(jié)假日加班補助發(fā)放的標(biāo)準(zhǔn)是如何規(guī)定的？》回復(fù)于 2023-02-05 05:54:07
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企業(yè)職工節(jié)假日值班的補助標(biāo)準(zhǔn)是多少
《勞動法》規(guī)定，休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資200%的工資報酬。 由此可見，休息日安排勞動者工作，企業(yè)可以首先安排補休。在無法安排補休時，才支付不低于工資200%的加班費。休息日一般是指雙休日。 當(dāng)企業(yè)能夠安排職工補請問國慶法定節(jié)假日3天被安排不上班需要填寫假單批準(zhǔn)嗎
國家法定節(jié)假日休息不上班，是不需要書寫請假條或者調(diào)休單遞交用人單位。勞動法第四十條 用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：元旦、春節(jié)、國際勞動節(jié)、國慶節(jié)，法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。擴展資料：2019年節(jié)假日安排一、元旦：2018你好，事業(yè)單位法定節(jié)假日不讓休息怎么辦
你有權(quán)利可以不加班不違法但是加班后 要有加班費用一般加班150%雙修日加班200%法定假日加班300%勞動法規(guī)定沒日工作時間不多于8個小時 每周不多余44小時沒周應(yīng)該最少一天休息時間如果你覺得單位有違法行為去當(dāng)?shù)氐膭趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門進行舉報相關(guān)法律熱點
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