所在部門為銷售部，勞動(dòng)合同簽署了2個(gè)月試用期，由于沒(méi)有產(chǎn)生業(yè)績(jī)，那么簽署延長(zhǎng)試用期協(xié)議合法嗎？
合同糾紛上海 上海2025-01-08 09:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)合同的簽訂涉及的點(diǎn)比較多，我一個(gè)個(gè)說(shuō)一下： 1、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第七條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。” 第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同?！薄 〖窗凑辗芍?guī)定，開(kāi)始上班就要簽勞動(dòng)合同?！皠e人說(shuō)勞動(dòng)合同是第一天工作時(shí)就要簽的”這是說(shuō)得不錯(cuò)的?！ 〉?，法律考慮到實(shí)際操作中可能會(huì)有的不便，也沒(méi)有給用人單位完全限制死，用人單位只要在用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同都算合法。因此目前在你還沒(méi)做滿一個(gè)月的情況下，公司還未與你簽合同，在公司而言還有補(bǔ)救的機(jī)會(huì)，你可以再耐心等一下?！ ?、若公司通知你簽合同了，請(qǐng)注意： ?。?）、看合同期是否是1年，看試用期是否明確約定了2個(gè)月（試用期2個(gè)月也包含在1年內(nèi)）。勞動(dòng)合同法規(guī)定，合同期滿1年不滿3年的，試用期最多2個(gè)月。如果公司約定的試用期超過(guò)2個(gè)月，屬于違法，你需要要求公司修改。此外，試用期不得延長(zhǎng)。如果公司說(shuō)你表現(xiàn)不夠好，需要在2個(gè)月基礎(chǔ)上再延長(zhǎng)點(diǎn)時(shí)間觀察，你應(yīng)當(dāng)拒絕?！ 。?）、簽合同時(shí)要求你寫簽訂日期，寫哪個(gè)日期請(qǐng)視當(dāng)時(shí)情況而定?！ .如果公司在一個(gè)月內(nèi)要求與你簽合同，那么這個(gè)做法法律上認(rèn)可，你也就可以不必太較真，如果公司要你寫的是入職第一天的日期，你就這么寫了也無(wú)妨。因?yàn)橐粋€(gè)月內(nèi)的第一天簽和最后一天簽在法律上不會(huì)涉及到賠償問(wèn)題，你也算送公司個(gè)人情； B.若公司超過(guò)一個(gè)月才要求與你簽合同，那么會(huì)涉及到賠償金的問(wèn)題，寫哪個(gè)日期就要視你對(duì)這個(gè)公司的喜好程度了。如果你覺(jué)得這個(gè)公司不錯(cuò)，還想在這個(gè)公司繼續(xù)待下去，那么你可以妥協(xié)，公司叫你寫哪個(gè)日期就寫哪個(gè)日期?！ ∪绻阌X(jué)得公司并不很稱心，為避免以后離職時(shí)討不到必要的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，你一定要堅(jiān)持簽簽訂合同當(dāng)天的日期，不要簽開(kāi)始工作的日期?！ 〔还苣愫灥氖悄膫€(gè)日期，你做了幾天就應(yīng)得幾天的工資。因?yàn)樵囉闷诘臅r(shí)間約定是確定的，這和你哪天簽的合同無(wú)關(guān)?！ ≠r償金問(wèn)題我后面會(huì)說(shuō)?！ 。?）、勞動(dòng)合同可以帶回家看，第二天再簽。勞動(dòng)者有權(quán)明確勞動(dòng)合同的條款內(nèi)容，對(duì)合同條款有不明白的，你還可以問(wèn)清公司。 通常公司給的勞動(dòng)合同都是有固定格式的，法律上稱為格式合同。我國(guó)合同法有規(guī)定，對(duì)格式合同的條款的理解發(fā)生爭(zhēng)議的，以有利于你的理解來(lái)解釋。因此若公司隱瞞條款內(nèi)容，日后發(fā)生糾紛，你也不必?fù)?dān)心。 3、最后說(shuō)下勞動(dòng)合同未及時(shí)簽訂會(huì)涉及到的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！薄 〖?，若你的公司超過(guò)1個(gè)月仍沒(méi)和你訂立勞動(dòng)合同的，從第2個(gè)月開(kāi)始，每個(gè)月都要支付你2倍工資，直到補(bǔ)簽合同為止?！ ∫虼?，若公司遲遲未與你簽訂合同，你也不必著急，公司是會(huì)承擔(dān)法律責(zé)任的?！ ∫惨虼?，在你寫合同訂立日期的時(shí)候就要注意了。具體請(qǐng)回過(guò)頭看前面的2（2）?！ ?、防患于未然，若有，請(qǐng)保留好公司發(fā)的胸卡、考勤卡、工作服、錄用通知、工資條等能證明你和公司存在勞動(dòng)關(guān)系的物品。萬(wàn)一要對(duì)簿公堂，你也不會(huì)吃虧。 原問(wèn)題：《試用期勞動(dòng)合同》回復(fù)于 2022-11-24 19:07:30
相似問(wèn)題解答
請(qǐng)問(wèn)沒(méi)有試用期入住三個(gè)星期沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，犯法嗎？
沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同僅約定試用期3個(gè)月?的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。 《勞動(dòng)合同法》 第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三年以上固定試用期期間請(qǐng)假，單位要延長(zhǎng)試用期合法嗎期
不合法。 同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月;勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月;三年以上固定期限和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。 原問(wèn)題：《試用期重大疾病，公司要求簽署解除勞動(dòng)合同證明
???恍業(yè)氖槍?揪荽私獬?慫?睦投?賢?Ｋ?剩?投?咴謔雜悶諛諢疾。?芙獬?投?賢?? 律師解答： 1. 根據(jù)《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》的規(guī)定，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)患病，依法享受三個(gè)月的醫(yī)療期; 2.《勞動(dòng)法》第二十九條、《勞約定試用期被延長(zhǎng)
勞動(dòng)合同法第19條第2款規(guī)定，“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。”在企業(yè)人力資源管理實(shí)務(wù)中，往往會(huì)出現(xiàn)這樣的情形，某個(gè)員工在試用期間表現(xiàn)平平，沒(méi)能在原本約定的試用期內(nèi)對(duì)其工作能力看得清楚，于是用人單位想再考察一段時(shí)間看看。然而，違法延長(zhǎng)試用期
用人單位無(wú)端延長(zhǎng)試用期屬于違法違約行為（除非在合同中約定用人單位認(rèn)為可以延長(zhǎng)試用期勞動(dòng)者表示服）。 《勞動(dòng)合同法》第十九條 勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月；三相關(guān)法律熱點(diǎn)
熱心律師
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
