與廠里的經(jīng)濟(jì),資金問題
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀我們知道,企業(yè)管理包括生產(chǎn)管理、營銷管理和財(cái)務(wù)管理等多個(gè)方面,財(cái)務(wù)管理是整個(gè)管理體系的核心,企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)即是企業(yè)追求的目標(biāo)。可見,只有以財(cái)務(wù)管理為中心,協(xié)調(diào)運(yùn)作管理體系的各個(gè)方面,才能有效地強(qiáng)化企業(yè)管理,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展。在我國中小企業(yè)中,有相當(dāng)一部分單純追求銷量和市場份額,忽視了財(cái)務(wù)管理的核心地位,管理思想僵化落后,使企業(yè)管理局限于生產(chǎn)經(jīng)營型管理格局之中,企業(yè)財(cái)務(wù)管理和風(fēng)險(xiǎn)控制的作用沒有得到充分發(fā)揮。同時(shí),企業(yè)管理者的管理能力和管理素質(zhì)低下,據(jù)中國社科院研究院和全國工商聯(lián)聯(lián)合調(diào)查顯示:私營企業(yè)財(cái)務(wù)管理水平低下,有40%的業(yè)主甚至看不懂財(cái)務(wù)報(bào)表,那又叫他們?nèi)绻麃碚勔?guī)范財(cái)務(wù)管理呢?另一方面,由于受宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境變化和體制的影響,中小企業(yè)在加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理方面遇到的阻礙中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理的問題,有企業(yè)自身因素,也有宏觀經(jīng)濟(jì)因素。例如,政策的“歧視”使中小企業(yè)和大型62616964757a686964616fe78988e69d8331333363383464企業(yè)不能公平競爭;地方政府行業(yè)管理部門大量的干預(yù),使中小企業(yè)的財(cái)務(wù)管理目標(biāo)短期化;財(cái)務(wù)管理受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的影響過大。另外,金融市場的不完善也必然影響企業(yè)財(cái)務(wù)管理改革的深化等。二、中小企業(yè)財(cái)務(wù)管理存在的問題及其原因分析由于我國中小企業(yè)數(shù)量眾多、分布廣泛、特點(diǎn)各異,所以,其財(cái)務(wù)管理中存在的問題也是多種多樣的,這里“存在的問題”,僅指中小企業(yè)普遍存在的問題。1.融資困難,投資盲目,造成中小企業(yè)資金嚴(yán)重不足目前我國中小企業(yè)初步建立了較為獨(dú)立、渠道多元的融資體系,但是,融資難、擔(dān)保難仍然是制約中小企業(yè)發(fā)展的最突出的問題。其原因來自于兩個(gè)方面:(1)一般性原因。中小企業(yè)融資難并不是現(xiàn)在才有的問題,也不是我國特有的問題。按照現(xiàn)代金融理論的解釋,中小企業(yè)融資難主要是“信息不對稱”帶來的市場的“逆向選擇”和“道德風(fēng)險(xiǎn)”,銀行為降低“道德風(fēng)險(xiǎn)”,必須加大審查監(jiān)督的力度,而中小企業(yè)貸款“小.急.頻”的特點(diǎn)使銀行的審查監(jiān)督成本和潛在的收益不對稱,降低了它們在中小企業(yè)貸款方面的積極性。(2)特殊原因。主要是經(jīng)濟(jì)金融體制變遷過程中,市場經(jīng)濟(jì)體制的微觀運(yùn)行基礎(chǔ)不完善帶來的制度摩擦,集中表現(xiàn)在中小企業(yè)制度更新滯后,與市場環(huán)境轉(zhuǎn)換不同步,導(dǎo)致一部分中小企業(yè)不適應(yīng)外部環(huán)境的變化,出現(xiàn)補(bǔ)充資金的需求大幅度增加,對銀行貸款的需求量就相應(yīng)增大;金融體制改革不深入,銀行經(jīng)營管理與中小企業(yè)發(fā)展不協(xié)調(diào),不能適應(yīng)中小企業(yè)資金需求的特點(diǎn)等。2.管理模式僵化,管理觀念陳舊一方面,中小企業(yè)典型的管理模式是所有權(quán)與經(jīng)營權(quán)的高度統(tǒng)一,企業(yè)的投資者同時(shí)就是經(jīng)營者,在這些企業(yè)中,企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者集權(quán)現(xiàn)象嚴(yán)重,并且對于財(cái)務(wù)管理的理論方法缺乏應(yīng)有的認(rèn)識和研究。僅憑借經(jīng)驗(yàn)和感覺進(jìn)行管理,使決策大都沒有經(jīng)過科學(xué)而嚴(yán)格的論證,致使其職責(zé)不分,越權(quán)行事,造成財(cái)務(wù)管理混亂,財(cái)務(wù)監(jiān)控不嚴(yán),會計(jì)信息失真等。3.對資產(chǎn)的管理缺乏科學(xué)性,控制薄弱(1) 對現(xiàn)金管理不嚴(yán),造成現(xiàn)金閑置或不足。(2) 應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)緩慢,造成資金回收困難。(3) 存貨控制薄弱,造成資金呆滯。(4)只關(guān)注現(xiàn)金流,缺乏大局觀念。4.缺乏有效的內(nèi)部控制(1)內(nèi)部控制制度不健全。(2)缺乏有效的監(jiān)督機(jī)制,內(nèi)部審計(jì)職能弱化。(3)內(nèi)控制度行為主體素質(zhì)較低。5.內(nèi)部財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)落后21世紀(jì)是軟件的世界、是經(jīng)濟(jì)全球化時(shí)代,是中小企業(yè)逐漸向國際化方向發(fā)展的時(shí)代。然而在我國絕大多數(shù)中小企業(yè)還是局限于那傳統(tǒng)模式下的核算體系,電腦只是辦公室的時(shí)髦?jǐn)[設(shè),并不會運(yùn)用財(cái)務(wù)軟件及建立自己的微機(jī)網(wǎng)絡(luò)。使得效率低下,資源浪費(fèi)。不會將各項(xiàng)業(yè)務(wù)事前取得的信息進(jìn)行比較,做出正確的決策和預(yù)測,將隱患消滅于未然。 原問題:《企業(yè)在資金管理中容易出現(xiàn)哪些問題》回復(fù)于 2022-05-19 10:02:51
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廠里的經(jīng)濟(jì)問題,
你好,具體是什么情況呢?可以詳細(xì)說說在工廠里,與別人起了爭執(zhí),被廠里罰款了,廠里可以罰款嗎?
展開全部先行協(xié)商,用人單位罰款應(yīng)提出相應(yīng)依據(jù),例如勞動合同相應(yīng)約定或單位相應(yīng)管理制度。協(xié)商不成,可以向當(dāng)?shù)貏趧泳峙e報(bào)或向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動爭議仲裁。 原問題:《被廠里罰款了,但自己認(rèn)為他亂罰的這樣該怎么辦》扶貧資金放給合作社,擔(dān)保問題與責(zé)任
這個(gè)是不能的吧 擔(dān)保的方式有兩種:一:一般保證,指保證人僅對債務(wù)人不履行債務(wù)負(fù)補(bǔ)充責(zé)任的保證。《擔(dān)保法》第十七條規(guī)定:當(dāng)事人在保證合同中約定,債務(wù)人不能履行債務(wù)時(shí),由保證人承擔(dān)保證責(zé)任的,為一般保證。一般保證的保證人在主合同糾紛未經(jīng)審在廠里上班無緣無故被廠長辭退不讓干了,后來造成的損失應(yīng)該向廠里要回經(jīng)濟(jì)損失嗎?
1、如果你有勞動合同法第三十九條情況的,公司辭退你不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2、如果是公司的原因辭退你的,要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違法辭退的兩倍表支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。3、如果沒有簽合同的用人單位應(yīng)從第二個(gè)月起支付雙倍工資(最多11個(gè)月)參見《勞動合同法》第企業(yè)與個(gè)人的經(jīng)濟(jì)糾紛
“發(fā)生經(jīng)濟(jì)糾紛后的處理方式主要有仲裁、民事訴訟、行事復(fù)議與行政訴訟,但適用的范圍不同。作為平等民事主體的當(dāng)事人之間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)糾紛適用仲裁或者民事訴訟方式解決;當(dāng)公民、法人或者其他組織認(rèn)為行政機(jī)關(guān)的具體行政行為侵犯其合法權(quán)益時(shí),可采取申請行政相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問話方式不對,不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
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