您好，公司裁員沒有提前30天通知，現(xiàn)在公司只愿意賠償我1個(gè)月工資（入職超過半年），網(wǎng)上查是需要賠付一個(gè)待通知金和補(bǔ)償金，公司不愿賠付我們待通知金，說如果要這個(gè)的話，離職證明上就會(huì)有“強(qiáng)制解除勞動(dòng)合同”字眼，想問一下有這個(gè)規(guī)定嘛，而且即使沒有待賠償金，n+1的話離職證明上有強(qiáng)制解除這個(gè)說法嗎

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  月幫助201720人

  從你說的，你在該公司做了20個(gè)月，沒有簽勞動(dòng)合同。 1、從《勞動(dòng)合同法》的角度上講，你從08年2月開始就應(yīng)當(dāng)支付你雙倍工資，如果到現(xiàn)在都沒有簽訂的，你可以要求用人單位與你簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條　用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 2、如果解除勞動(dòng)關(guān)系，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第四十七條　經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 　　勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 　　本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 3、如果單位沒有給你繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，還應(yīng)當(dāng)為你繳納社會(huì)保險(xiǎn) 原問題：《今天公司突然要裁員,沒有提前30天通知,說補(bǔ)助一個(gè)月的工資.明天就不用來上班了,請(qǐng)問這合法嗎?如果當(dāng)事人不同意被裁,該怎么辦?》

  回復(fù)于 2022-11-24 18:53:27