廠里逼迫我自動離職
勞動爭議廣東 惠州2025-01-09 12:25
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你好！領(lǐng)導(dǎo)逼迫自動離職！我要怎么保障我的權(quán)益？
提供對方逼迫的證據(jù)，或者自己不走，讓單位辭退。然后申請勞動仲裁。廠里讓我自動離職 可有什么補(bǔ)償
廠里在給你挖坑，別自動離職。詳細(xì)咨詢可以點(diǎn)擊頭像，選擇電話咨詢方式聯(lián)系我溝通。單位用霸王條款停工逼迫自己自動離職不付補(bǔ)償
老板用降低工資的辦法脅迫員工辭職,這些老板的確比較黑心.但是,這主要看公司與你們簽訂的勞動合同中關(guān)于工資是如何規(guī)定的,假如說只規(guī)定了最低工資,其余的都是資金,老板以企業(yè)效益不好而降低獎金,他的行為是可行的,沒有違法之說.對于十年的規(guī)定,勞動公司以調(diào)崗，降薪逼迫簽自動離職
用人單位單方面調(diào)整勞動者的工作崗位，是否違法，需要分以下幾種情況： 1、調(diào)崗屬于變更勞動合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的； 2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具自動離職手續(xù)沒辦，廠里不給解合，如果辦
去辦離職手續(xù)，然后讓單位出解除勞動合同證明法律上根本沒自離的規(guī)定，不通知單位就離職，屬于曠工，不主動辦離職手續(xù)就等單位通知你因為嚴(yán)重違反單位規(guī)章被解雇，什么時間通知要看單位規(guī)章制度而且違法離職給單位造成損失，單位可以要求你賠償勞動合同法第五相關(guān)法律熱點(diǎn)
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