應(yīng)聘時候沒說底薪是有責還是無責，然后現(xiàn)在發(fā)工資了說是有責底薪怎么辦
勞動爭議河南 鄭州2025-01-08 13:42
律師回復
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月幫助201720人依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，有責任底薪和無責任底薪的區(qū)別是完成任何量的要求不同，無責任底薪是沒有業(yè)績要求的，而有責任底薪一般是要完成規(guī)定的業(yè)績才能拿到相應(yīng)的薪酬。無責任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務(wù)指標也可以拿到該單位所規(guī)定的最低薪水，所謂責任底薪就是你必須得完成單位所規(guī)定的任務(wù),如果一點沒完成就沒有薪水，要看清合同。責任底薪就是當完成了單位每個月制定的業(yè)績量才能拿到的底薪，與公司獲利無直接聯(lián)系。無責任底薪指員工不用完成上級交代的任務(wù)指標就能得到的薪水，員工對此不需要承擔任何責任，有一點“不勞而獲”的意思。簡單地說，就是員工每個月“保底”的薪水。對于得到無責任底薪需要付出什么，不同的公司有不同的要求，不少公司僅要求員工每天坐班或出去跑業(yè)務(wù)就可以給無責任底薪。而很多正在尋找工作的人并沒有意識到工資≠無責任底薪，所以上當受騙。無責任底薪基本上是指員工本本分分、規(guī)規(guī)矩矩地完成最基本的工作且沒有違反公司規(guī)定而得到的出于鼓勵目的的薪水。而工資既可以指總收入又可以指某項單獨的薪水，很明顯是有空可鉆。依據(jù)《勞動法》第四十八條之規(guī)定：國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區(qū)直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。另依據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第五十六條之規(guī)定：在勞動合同中，雙方當事人約定的勞動者在未完成勞動定額或承包任務(wù)的情況下，用人單位可低于最低工資標準支付勞動者工資的條款不具有法律效力。 原問題：《有責底薪和無責底薪的區(qū)別是什么？》回復于 2022-12-16 05:47:23
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請問一下有責底薪。不能低于多少工資
依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，有責任底薪和無責任底薪的區(qū)別是完成任何量的要求不同，無責任底薪是沒有業(yè)績要求的，而有責任底薪一般是要完成規(guī)定的業(yè)績才能拿到相應(yīng)的薪酬。無責任底薪是指員工即使沒能完成用人單位所下達的任務(wù)指標也可以拿到該單位所規(guī)定的最低就是我們這個工作，他開始說的有底薪，然后這兩天給我們說的是有責底薪，沒有業(yè)績就沒有錢
無責任底薪，意思是無論你有沒有業(yè)績這個底薪都發(fā)給你，（而責任底薪是和業(yè)績掛鉤的），后面3000至7000元主要和業(yè)績有關(guān)。如果3000，就是你的底薪 提成 獎金 公司給你購買社保的錢。不過我覺得這個招聘信息就是在忽悠人的。 原問題：《我看了打暑假工，負責人說無責底薪2k，現(xiàn)在干了20多天，負責人又說公司規(guī)定是有責的，不給工資。和負責人的上級面談?wù)f：他們公司沒有無責，都是有責。申請勞動仲裁需要什么呢？
寫仲裁申請書帶相關(guān)證據(jù)材料我原來是我愛我家做兼職，公司以無責底薪1000，有責底薪1000為標準，實際到賬工資為1240元，低于太原市最低薪資，我是否可以申請補償？
我剛從生命人壽出來。4月底進的公司了解到太多了，所謂的無責任底薪。（公司解釋，那叫出勤津貼）蒙人的！我到現(xiàn)在都沒有發(fā)什么底薪。因為公司又找了個理由（你沒有考證，沒有拿證，或沒有上工號什么的）當然，前一個月為了留住你，可能會發(fā)給你所謂的津貼吧相關(guān)法律熱點
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