公司主動(dòng)要求離職
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你好我想問(wèn)下公司項(xiàng)目解散要求主動(dòng)離職
勞動(dòng)者負(fù)責(zé)的項(xiàng)目要關(guān)閉了,公司要給勞動(dòng)者調(diào)崗,若用人單位無(wú)過(guò)錯(cuò),勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職的,用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者主動(dòng)提出離職需要按照《勞動(dòng)合同法》規(guī)定執(zhí)行,勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提公司在試用期要求我主動(dòng)離職
是不合法的。 第一,公司應(yīng)當(dāng)與你簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同,不簽訂的要支付雙倍工資,從第二個(gè)月算起。 第二,單位如果認(rèn)為你不符合銷售崗位的,應(yīng)當(dāng)拿出證據(jù)來(lái)。也就是說(shuō)他們要證明你的銷售業(yè)績(jī)達(dá)不到公司的要求。而且這個(gè)要求是要在錄用你之前就確定你好,員工主動(dòng)離職能否要求賠償
主動(dòng)離職沒(méi)有補(bǔ)償公司逼我主動(dòng)離職
員工可以正常上班,不要寫辭職申請(qǐng),否則沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償,保留相關(guān)證據(jù)以備需要之時(shí)向勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司采取暴力方式威脅員工可以報(bào)警。自己私下錄音錄像都可以作為證據(jù)使用。 原問(wèn)題:《公司逼員工自動(dòng)離職,該怎么辦》違法辭退,被要求主動(dòng)離職
如果單位是在你無(wú)重大過(guò)錯(cuò)的情況下辭退你,根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定,要對(duì)你做出經(jīng)濟(jì)賠償?shù)?。你可以申?qǐng)勞動(dòng)仲裁,如果你是無(wú)過(guò)錯(cuò)的,單位最怕的就是仲裁,因?yàn)橹俨媒Y(jié)果你贏了的話,不單單要賠償你,單位還要受到勞動(dòng)保障部門的處罰,罰金少則萬(wàn)元,多則數(shù)萬(wàn)。 原問(wèn)題相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè),解答很清楚,很認(rèn)真,很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了