員工離職以后,去仲裁申請(qǐng),沒(méi)有簽勞動(dòng)合同,未繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)!
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動(dòng)者在用人單位工作一年多,但沒(méi)有簽合同情況下,離職后,必須在1年內(nèi)提起仲裁,要求單位支付雙倍工資賠償。而且根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定,勞動(dòng)者在單位上班超過(guò)1年未簽合同,視為無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?! 》梢罁?jù):《勞動(dòng)合同法》 第十四條 無(wú)固定期限勞動(dòng)合同,是指用人單位與勞動(dòng)者約定無(wú)確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。 用人單位自用工之日起滿一年不與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,視為用人單位與勞動(dòng)者已訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同?! 〉诎耸l 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的,應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?! ∮萌藛挝贿`反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的,自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》于2008年5月1日起執(zhí)行 第二十七條 勞動(dòng)爭(zhēng)議申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。 原問(wèn)題:《工作一年多,離職后申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的?!?/div>回復(fù)于 2022-11-24 18:27:51
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雙方未簽訂勞動(dòng)合動(dòng),也沒(méi)有替員工繳納社保,員工主動(dòng)提出離職可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁和賠償嗎
1、為員工繳納社保是公司應(yīng)該做的,如果公司與你在合同中約定了工資中包含了社保費(fèi)用,由員工個(gè)人去繳納,且雙方同意也是可以的。沒(méi)有書(shū)面的約定證據(jù),可以認(rèn)為是公司單方面行為,你可以不認(rèn)可。2、與勞動(dòng)者在三十天以內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同也是公司應(yīng)該做的,如果您好!請(qǐng)問(wèn)員工入職未簽訂勞動(dòng)合同,現(xiàn)在員工離職申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,該怎么處理呢?
你用人單位不簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同違法在先,你能怎么辦呢!1你可以死不承認(rèn)與勞動(dòng)者有勞動(dòng)關(guān)系,而是一口咬定是勞務(wù)關(guān)系,任務(wù)完成勞務(wù)關(guān)系終止,不存在賠償問(wèn)題。如果勞動(dòng)者無(wú)法自證你們存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系你勝訴,不用賠償。2 當(dāng)1不成立才提出2。你不能承認(rèn)勞動(dòng)仲裁,拖欠工資,未簽勞動(dòng)合同與繳納社保
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不怎么專(zhuān)業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
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來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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2024-04-20 16:46:50
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