就是沒按規(guī)定1個月提前交辭職報告扣多少
勞動爭議四川 成都2025-01-09 18:34
律師回復(fù)
-
月幫助201720人勞動合同法規(guī)定， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。關(guān)于員工單方面提出解除勞動合同，在《勞動法》中規(guī)定“勞動者必須提前一個月向公司提出書面申請”，這個本來也是無可厚非的，畢竟要給公司考慮和補充替代人員的時間。如果你有特殊原因，非要立馬辭職，可以先跟部門經(jīng)理誠懇的溝通離職的原因和離職時間，如果部門有合適的人能補上你的工作崗位，這樣你也就能盡快離職了。另外要跟人力資源部門好好溝通下，看看招聘此崗位的新員工有沒有難度，大約需要多久時間，公司的儲備人才庫有沒有合適人選等等，人力資源部了解到你的狀況也會盡快的采取招聘或者調(diào)崗之類的措施。擴展資料根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，勞動者解除勞動合同時未提前一個月通知用人單位的，需要依法賠償用人單位因此而造成的損失，損失包括未及時找到代替者而造成的各項損失。對于勞動者的工資，用人單位應(yīng)當全額支付，不得拖欠。勞動合同法第九十條：勞動者違反本法規(guī)定解除勞動合同，或者違反勞動合同中約定的保密義務(wù)或者競業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當承擔賠償責任。 原問題：《沒有提前一個月辭工要扣多少錢？》回復(fù)于 2022-09-16 18:36:27
相似問題解答
我打了辭職報告，提前一個月交的，那我當月的工資他會按保底給嗎
勞動者辭職的，其工資應(yīng)當按照勞動者正常出勤時間的多少以及加班時間的多少來進行計算，其月實際工資=月工資÷21.75×實際出勤天數(shù)。工作日加班費的計算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時數(shù)×1.5倍；雙休日加班費的計算方式：月工資÷21.7離職不提前說扣多少工資
勞動合同法規(guī)定， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。關(guān)于員工單方面提出解除勞動合同，在《勞動法》中規(guī)定“勞動者必須提前一個月向公司提出書面申請”，這個本來也是無員工沒有按規(guī)定提前一個月申請離職，突然說走就走了，有什么協(xié)議可以約束嗎
按規(guī)定是可以提交離職申請日開始一個月后就算公司不允許你也可以走，如果你等不到一個月，你可以先提前把工作交接好之后，可以申請請假的，法律規(guī)定在離職的一個月內(nèi)也是可以享受你應(yīng)有的權(quán)利，這要看你怎么去安排時間了。 原問題：《離職未提前1個月提交但定責不合理，申訴要扣車1個月，哪條規(guī)定？
、上道路行駛的機動車未懸掛機動車號牌2、未放置檢驗合格標志、保險標志車行駛證、駕駛證的4、有偽造、變造或者使用偽造、變造的機動車登記證書、號牌、行駛證、檢驗合格標志、保險標志、駕駛證5、使用其他車輛的機動車登記證書、號牌、行駛證、檢驗合格標相關(guān)法律熱點
相關(guān)罪名庫
相關(guān)法律條文
相關(guān)合同范本
熱心律師
律師最新回復(fù)
-
月幫助 39249 人 -
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 39249 人
-
月幫助 76 人1 星期前 -
月幫助 76 人
-
月幫助 76 人1 星期前
-
不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評價了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評價了
