公司與我簽訂了試用期一個月的勞動合同，超過一個月還沒簽訂勞動合同，工作了一個半月后說我從全職轉(zhuǎn)兼職
勞動爭議廣東 中山2025-01-09 01:31
律師回復(fù)
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月幫助201720人你可以要求支付兩倍工資，同時要求補(bǔ)簽勞動合同；當(dāng)然現(xiàn)在你也可以拒絕簽訂，從而要求給付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。法律依據(jù)：《勞動合同法實(shí)施條例》第六條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法第八十二條的規(guī)定向勞動者每月支付兩倍的工資，并與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同；勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，并依照勞動合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 前款規(guī)定的用人單位向勞動者每月支付兩倍工資的起算時間為用工之日起滿一個月的次日，截止時間為補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。 原問題：《簽了試用期的勞動合同，現(xiàn)在過了試用合同期1個月沒簽正式勞動合同能告單位嗎》回復(fù)于 2022-09-17 01:36:17
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您好，公司與我簽訂了一年期的勞動合同，試用期2個月，已經(jīng)工作了一個半月，最近通知我將試用期延長到3個月，到時候可以跟我重新簽個2年期的勞動合同，請問公司這樣做違反勞動法嗎
答復(fù)如下： 按照《勞動合同法》第十九條規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者公司超過一個月未簽訂勞動合同屬于違法行為嗎？
剛剛問了歐陽九律師，他說你的這種情況法律上有明確規(guī)定的，公司的行為已經(jīng)違法了。依據(jù)是《勞動合同法》 第十條：建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞我在公司工作了一個多月了，這一個多月是試用期，但公司沒有與我簽訂勞動合同
勞動合同法：第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：我是干一個月兼職，公司讓我簽全職，且合同不給我一份，工資卻是按兼職算
業(yè)績提成是否合理要看你們之前是否有約定而且你要拿出一定的證據(jù)，比如提成工資單。加班費(fèi)的原理類似補(bǔ)充回答，如果勞動者想辭職，需要提前一個月向公司發(fā)出書面申請，所以公司讓您提前半個月是合理的，那多出來的3小時就可以要求加班費(fèi)，最好的證據(jù)當(dāng)然是加我是成年暑假工未簽勞動合同且已滿一個月可以勞動仲裁嗎？
1.工作滿一月后公司仍沒簽勞動合同，應(yīng)是先向公司提出你的要求，比如：補(bǔ)簽勞動合同、解除勞動關(guān)系、賠償雙倍工資等，如果公司不答應(yīng)你的要求，則可以向勞動管理部門投訴直至申請勞動仲裁。如果公司完全同意你提出的要求，那就沒有必要再投訴或仲裁了。當(dāng)然相關(guān)法律熱點(diǎn)
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