你好，想咨詢關(guān)于工資沒有如數(shù)兌現(xiàn)的事情
經(jīng)濟(jì)糾紛安徽 合肥2025-01-08 07:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人你好，公司當(dāng)初承諾的員工工資不兌現(xiàn)，你有什么紙質(zhì)、書面的證據(jù)嗎，如果只是口頭說的話企業(yè)可以死不賴賬。 建議可以先跟企業(yè)協(xié)商，可以點(diǎn)出說如不發(fā)放你有權(quán)去勞動(dòng)局告的，員工沒有簽訂勞動(dòng)合同，員工可以申請(qǐng)自應(yīng)該簽訂勞動(dòng)合同之日起到后面離職日之間的雙倍工資，不知道有沒上社保，如沒上，可以去社保局申請(qǐng)補(bǔ)繳，那樣企業(yè)付出的更多。如協(xié)商不成，你就去勞動(dòng)局告吧。準(zhǔn)備好上班的證據(jù)：考勤、工資條等。 原問題：《員工沒有簽訂勞動(dòng)合同 但是公司當(dāng)初承諾的員工工資卻沒有兌現(xiàn) 怎么辦》回復(fù)于 2022-10-31 02:16:23
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我想咨詢關(guān)于沒有字據(jù)的處理結(jié)果，現(xiàn)在不想兌現(xiàn)承諾了，怎么辦
在職場(chǎng)里很多領(lǐng)導(dǎo)都喜歡給員工們承諾一些事情，但是過段時(shí)間領(lǐng)導(dǎo)卻還是沒有兌現(xiàn)承諾，那么該怎么辦呢？ 面對(duì)這件事情，你可以選擇一個(gè)合適的機(jī)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)提一下，千萬不要太直面了，遇到不好惹的領(lǐng)導(dǎo)很可能就駁了他們的面子，他們一氣之下或許就不想兌現(xiàn)了，那你好，我想咨詢關(guān)于欠款的事情
你說具體什么事情律師，你好，我想咨詢關(guān)于拖欠工資這方面的事情
公司違法，可以向勞動(dòng)部門申請(qǐng)仲裁。提前30天書面通知就可以無理由解除勞動(dòng)合同的，而且，用人單位不得以任何理由扣發(fā)工資的。 建議先打12333勞動(dòng)保障熱線先勞動(dòng)部門咨詢求助 原問題：《你好翁律師我想咨詢一下，我公司已拖欠工資半個(gè)月了，我向老板你好 你好，我想咨詢關(guān)于勞動(dòng)糾紛的事情
公司的做法欠妥：公司的規(guī)章制度應(yīng)當(dāng)要由職工大會(huì)表決通過并在公司醒目位置張貼；說你嚴(yán)重違反規(guī)章制度缺乏依據(jù)；解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金違法；至于提成應(yīng)當(dāng)按照雙方或者勞動(dòng)合同的約定操作。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益是沒有錯(cuò)的，但是，一方面造關(guān)于無法兌現(xiàn)勞動(dòng)薪資的咨詢
嚴(yán)格按勞動(dòng)合同約定，如果需要變動(dòng)的話，公司需要和你協(xié)商，如果公司強(qiáng)行變更的話，屬于公司單方面違約，屬于無故克扣工資，這種情況要么就是申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不過這樣的話在公司肯定也是待不下去了，還有就是單方面終止勞動(dòng)關(guān)系，并要求賠償，不過能得到的實(shí)惠相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
