工資發(fā)的不合理咨詢一下
經(jīng)濟(jì)糾紛廣東 惠州2025-01-09 10:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人制定合理的薪酬機(jī)制，得結(jié)合公司的實際情況實施。 當(dāng)然首先要確認(rèn)員工所說的情況是否屬實。 薪酬機(jī)制是否合理公平，可以從幾個方面來確認(rèn)及解決。一方面是通過崗位評價實現(xiàn)公司內(nèi)部公平，另外一方面是通過外部薪酬調(diào)查實現(xiàn)外部公平，當(dāng)然最后還要通過業(yè)績考核實現(xiàn)自我公平。 畢竟薪酬機(jī)制關(guān)乎企業(yè)員工的工作熱情及公司的長久發(fā)展，合理制定及實施對公司非常重要。所以建議你們可以請專門的人力資源方面的管理咨詢機(jī)構(gòu)協(xié)助完成。你如果是在河南，我可以推薦你一家在人力資源方面比較專業(yè)的管理咨詢結(jié)構(gòu)--歐英明德。 原問題：《我公司員工向我反映關(guān)于我公司發(fā)的薪酬不公平的事情，其實我也頭疼，想制定一套，自己也沒經(jīng)驗，想求助》回復(fù)于 2022-09-17 10:26:24
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10天工資沒有發(fā)，想咨詢一下
可以去問了，你做事，老板給你工資，這是正常的事情，你現(xiàn)在做了事，老板還沒有發(fā)，就是老板的問題，所以說你應(yīng)該主動去問一下，和老板談一下，畢竟10天已經(jīng)有點久了 原問題：《老板超過十天還沒發(fā)工資 他也沒說 我要不要問一下他？》你好，我在家政公司做了一個星期辭職了工資發(fā)的不合理怎么辦
可以發(fā)但是錢非常少，假如你和老板談定你月工資為三千元，也就是是每天一百元，如果你工作一星期工資就是七百元，這七百元是在老板主動辭退你的情況下你才能拿到，恰恰相反，現(xiàn)在是你請辭你拿的一星期工資應(yīng)該是七百除以二應(yīng)樣了，希望我的回答能幫到你并采納我想咨詢一下，在公司簽了合同，提前辭職扣掉一半的工資合不合理？
1、從企業(yè)角度來看，員工應(yīng)安排好交接工作，才可以請假，如果有特殊原因，當(dāng)然也可以立即請假，請假手續(xù)未辦理齊全，作曠工處理是對的，根據(jù)你公司規(guī)定扣除工資。2、《勞動合同法》第三十七條規(guī)定， 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動工資不合理，工傷
工傷保險條例第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延工資問題，覺得不合理
冷靜的想一下，如果你現(xiàn)在的水平自己認(rèn)為拿不了那么多，就別想太多了，自己什么都沒有學(xué)會那么想干什么，如果你學(xué)會了很多東西，而且差不多把公司能教給你的你都會了，那么你可以硬來。然后不行就離開，但是如果沒有，忍著，好好學(xué)下去，學(xué)完了再獅子大開口也相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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