單位應(yīng)簽未無固定期限合同怎么解讀

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  《》（這是一篇寫于2008年元月的小論文，當(dāng)時(shí)正處冰災(zāi)，彼時(shí)對(duì)勞動(dòng)合同法確實(shí)下了很多功夫研究，所以也就有了這篇小文章。結(jié)合勞動(dòng)合同法頒布實(shí)施以來的兩年實(shí)踐來看，這部法律確實(shí)過于超前了，立法者的初衷是好的，這無可置疑，但廣闊的中國(guó)大地，有多少勞動(dòng)者的權(quán)利真正因此法的實(shí)施而改變了呢，天知地知。對(duì)于習(xí)慣妥協(xié)的蕓蕓眾生而言，不惹事嫌麻煩對(duì)司法懷疑是目前最突出的特點(diǎn)，但權(quán)利如果不用，不敢積極主動(dòng)的運(yùn)用，那么利益集團(tuán)更加會(huì)有恃無恐，弱者會(huì)更弱，強(qiáng)者會(huì)更蠻橫。） 一． 關(guān)于簽訂無固定期限勞動(dòng)合同是否屬于鐵飯碗問題無固定期限勞動(dòng)合同問題，在用人單位眼中似乎是鐵飯碗，其實(shí)這是一種錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，無固定期限勞動(dòng)合同決不是鐵飯碗勞動(dòng)合同法第十四條第一款給無固定期限勞動(dòng)合同有明確定義，“無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同?！边@就是關(guān)于無固定期限勞動(dòng)合同的定義，其核心特征就是無確定終止時(shí)間，并不是沒有終止時(shí)間，而只是沒有確定的終止時(shí)間。因此，無固定期限勞動(dòng)合同并不是外界理解的鐵飯碗二，勞動(dòng)者在用人單位連續(xù)工作滿十年或連續(xù)簽訂兩次固定期限勞動(dòng)合同后，用人單位是否就必須和勞動(dòng)者簽訂無固定期限勞動(dòng)合同？答案是否定的，用人單位還可以有足夠的應(yīng)對(duì)裁量空間勞動(dòng)合同法第十四條第二款中包含了三個(gè)給用人單位應(yīng)對(duì)的空間1） 用人單位可以通過要求勞動(dòng)者遞交自愿簽訂固定期限勞動(dòng)合同申請(qǐng)以不簽無固定期限勞動(dòng)合同勞動(dòng)合同法第十四條第二款“用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或同意續(xù)訂，訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同以外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同。。?！边@其中有個(gè)例外情形，即“除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同以外”，這也就意味著即使有第二款規(guī)定的三種應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同情形，如果勞動(dòng)者提出要簽固定期限勞動(dòng)合同，那么用人單位就無需簽訂無固定期限勞動(dòng)合同。所以用人單位在面臨三種應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動(dòng)合同情形即將到來時(shí)，完全可以和勞動(dòng)者協(xié)商，要求勞動(dòng)者寫一個(gè)自愿簽訂固定期限勞動(dòng)申請(qǐng)，以達(dá)到不簽無固定期限勞動(dòng)合同的目的，此應(yīng)對(duì)之一。2） 用人單位完全可以第四十條第二項(xiàng)即“不能勝任工作”為由解除勞動(dòng)合同，那也就談不上什么再簽訂無固定期限勞動(dòng)合同了勞動(dòng)合同法第十四條第二款寫道“連續(xù)訂立兩次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法地第三十九條（即過失性解除的六種情況）和第四十條第一項(xiàng)，第二項(xiàng)規(guī)定的情形（醫(yī)療期滿解除和不能勝任解除），續(xù)訂勞動(dòng)合同的” 在此條款中，。什么叫不能勝任工作？此解釋話語決定權(quán)在用人單位，用人單位完全可以通過其內(nèi)部制定的規(guī)章制度來對(duì)勝任工作進(jìn)行解釋。3）與勞動(dòng)者連續(xù)訂立兩次勞動(dòng)合同后，用人單位有選擇終止勞動(dòng)合同的權(quán)利。第十四條第二款第三項(xiàng)是這樣表述的“連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，且勞動(dòng)者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)，第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動(dòng)合同的”，這也就是說，即使勞動(dòng)者連續(xù)和用人單位簽訂了兩次固定期限勞動(dòng)合同，也還需要滿足其他兩個(gè)條件：一是沒有過失解除的六種情形和醫(yī)療期滿解除，不能勝任解除這一條件，二就是續(xù)訂勞動(dòng)合同。 原問題：《怎樣理解無固定期限勞動(dòng)合同》

  回復(fù)于 2022-12-16 04:49:37