試用期內(nèi)被迫辭職問(wèn)題
律師回復(fù)
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月幫助201720人實(shí)習(xí)生試用期辭職,依法向用人單位提出辭職就可以的?!秳趧?dòng)合同法》 第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。 第三十八條 用人單位有下列情形之一的,勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同: (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動(dòng)者權(quán)益的; (五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的; (六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。 用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)危及勞動(dòng)者人身安全的,勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同,不需事先告知用人單位。 原問(wèn)題:《實(shí)習(xí)生試用期辭職問(wèn)題》回復(fù)于 2022-09-17 15:06:08
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試用期內(nèi),公司不讓離職
顯然,公司規(guī)定違法了。去看勞動(dòng)合同法(第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位,可以解除勞動(dòng)合同。) 原問(wèn)題:《公司規(guī)定在試用期內(nèi)不能辭職》試用期內(nèi)無(wú)故辭退
試用期內(nèi)無(wú)故被辭退是有賠償金的。公司違法解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)支付雙倍賠償金。賠償金標(biāo)準(zhǔn)為按工作年限支付,工作滿一年支付一個(gè)月工資。工作不滿六個(gè)月支付半個(gè)工資,滿六個(gè)不滿一年,支付一個(gè)月工資。 《勞動(dòng)合同法》第21條規(guī)定,在試用期中,除勞動(dòng)者試用期內(nèi)被以不匹配理由辭退 試用期內(nèi)以不合適被辭退
根據(jù)公司內(nèi)部的考核指標(biāo),再試用期期間,公司即可提出不符合錄用。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》,試用期內(nèi)勞動(dòng)者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動(dòng)合同:在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;嚴(yán)重失職,營(yíng)私舞弊,給用人單位造成重試用期內(nèi)員工請(qǐng)假20天,試用期可以順延嗎
不可以的。 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第十九條第二款規(guī)定:同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。因此公司與員工之間簽訂了勞動(dòng)合同已經(jīng)對(duì)試用期做出了約定,就不得再以任何理由延長(zhǎng)或者變更試用期。 員工試用期內(nèi)請(qǐng)病假會(huì)影響到公司對(duì)員工進(jìn)行用工上的考試用期內(nèi)不繳社保
案情回放 北京一家公司與李某簽訂三年期勞動(dòng)合同,公司人事主管與之口頭約定:試用期3個(gè)月,試用期內(nèi)不交社會(huì)保險(xiǎn),等到試用期過(guò)后再補(bǔ)交,當(dāng)時(shí)李某同意了。在李某工作1個(gè)月后,該公司以李某在試用期內(nèi)不勝任工作為由單方解除勞動(dòng)合同。李某不服,要求補(bǔ)交相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè),問(wèn)話方式不對(duì),不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚,回答直接
2024-04-23 13:24:42
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2024-04-20 16:46:50
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