試用期7天內(nèi)離職公司說沒有工資
勞動(dòng)爭(zhēng)議廣東 珠海2025-01-08 15:51
律師回復(fù)
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月幫助201720人很顯然，不合法。不給工資的話，可以向勞動(dòng)部門舉報(bào)申訴，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，不過仲裁有成本，不知道你7天的工資值不值的去提起仲裁呀。要是能干就繼續(xù)干，不能干就走人唄，人在江湖，難免吃虧呀。 原問題：《用工單位，老板說：試用期七天之內(nèi)辭職不給工資，合法嗎？》回復(fù)于 2022-10-31 01:28:32
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試用期一個(gè)星期離職公司說沒有工資
《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定：勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。 這里，勞動(dòng)者是否需要合適的理由、是否必須以書面形式提出，法律沒有明確規(guī)定。 道義上，工作一天就要付一天的報(bào)酬，但法律上你又缺少足夠的證據(jù)，因?yàn)槟銢]有勞試用期離職，公司拖欠工資
【試用期 解除 工資】勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法〉若干問題的意見》勞部發(fā)〈1995〉309號(hào)第四十條規(guī)定：勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)法第三十二條第一項(xiàng)（試用期內(nèi)）解除勞動(dòng)合同，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但應(yīng)按照勞動(dòng)者的實(shí)際工作天數(shù)支試用期7天沒有工資
您好！這個(gè)是違反勞動(dòng)法的。用人單位自勞動(dòng)者用工之日起便應(yīng)支付工資，若是工作不滿一個(gè)月的，就按照實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算工資。如能進(jìn)一步提出更加詳細(xì)的信息，則可提供更為準(zhǔn)確的法律意見。 原問題：《試用期七天 試用期過不了沒有工資》試用期間離職后，公司拖欠工資，扣錢
您好，可以向勞動(dòng)辦投訴。在試用期內(nèi)向公司提出辭職，公司扣工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，要求用人單位支付工資的。一、原因1. 在試用期內(nèi)，員工提前3天書面形式提出離職就可以，若過了試用期，員工提前30天以書面形式就行了。 公司應(yīng)在員您好，我這邊試用期因個(gè)人原因想要離職，公司說辭職沒有工資
可以拿到工資，但是如果給用人單位造成一定的損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)賠償其招聘費(fèi)等等；一、試用期期間勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提前三天通知用人單位即可解除勞動(dòng)關(guān)系，過了試用期提前一個(gè)月以書面的形式通知用人單位可以解除勞動(dòng)關(guān)系；二、法律對(duì)于勞動(dòng)者和用人單位都是平等的，相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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