勞務(wù)克扣工資,也聯(lián)系不到
勞動(dòng)爭議江蘇 鎮(zhèn)江2025-01-09 16:02
律師回復(fù)
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月幫助201720人當(dāng)然是找勞動(dòng)部門了。月工資、日工資、小時(shí)工資、加班工資均可根據(jù)以下規(guī)定計(jì)算：1、《國.務(wù).院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》第3條。2、《中華人民共和國勞動(dòng)法》第41－44條。3、《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》?？础豆べY支付暫行規(guī)定》和《對〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》，上面對拖欠和克扣工資有明確的定義。拖欠、克扣勞動(dòng)報(bào)酬或加班工資的，可以按《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第3條或《勞動(dòng)合同法》第85條規(guī)定解決。不同的是前者可以直接主張，后者需要?jiǎng)趧?dòng)部門責(zé)令后仍不支付才能主張。 原問題：《我在工地干活 完工之后不給我們開資 打電話不接 人也找不到 我該找哪些相關(guān)部門能解決這個(gè)問題》回復(fù)于 2022-09-17 16:26:28
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勞務(wù)方面，工資克扣
勞務(wù)公司除法律法規(guī)允許代扣的克扣工人工資,觸犯發(fā)律。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，勞務(wù)公司克扣工資
用人單位是不能無故克扣其工資的，如果用人單位無故克扣其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，要求用人單位支付其被克扣的工資。用人單位克扣或者拖欠勞動(dòng)者工資的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察大隊(duì)投訴該單位。勞動(dòng)者去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴時(shí)攜勞務(wù)糾紛，拖欠工資，克扣工資
勞務(wù)公司除法律法規(guī)允許代扣的克扣工人工資,觸犯發(fā)律。 《中華人民共和國勞動(dòng)法》 第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資。 《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》 第九條 用人單位招用勞動(dòng)者，勞務(wù)外包工資被克扣
如果你有證據(jù)證明存在上述克扣工資情況，建議向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，或者申請仲裁。去勞動(dòng)局告他們?nèi)グ?。可申請勞?dòng)仲裁要求支付加班費(fèi)、克扣的工資及25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 原問題：《如果勞務(wù)公司克扣員工工資怎么辦》勞務(wù)糾紛 老板克扣工資
解除勞動(dòng)合同當(dāng)日應(yīng)該結(jié)清工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第九條規(guī)定：勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動(dòng)者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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