沒有勞動合同，沒有工資轉賬記錄，怎么證明勞務關系
勞動爭議山東 濰坊2025-01-09 17:33
律師回復
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月幫助201720人只要勞動者與用人單位之間存在勞動關系，如果沒有勞動合同，沒有繳納社保，雙方之間只是事實的勞動關系，是受國家法律保護的。勞動爭議，有證明勞動關系的證據(jù)是關鍵，例如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、用人單位為你辦理的暫住證、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等。 原問題：《沒有勞動合同，沒有工卡、工資條、工資的銀行轉賬記錄等相關證明，有人證，受勞動法的法律保護嗎》回復于 2022-09-17 17:36:36
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沒有借條，只有轉賬記錄和證明他借錢的記錄，可以起訴？
沒有借條，只有銀行轉賬記錄是可以起訴的。但在被告不承認借款的情況下需要原告提供其他相應的證據(jù)。根據(jù)《關于審理民間借貸案件適用法律若干問題的規(guī)定》第十七條 原告僅依據(jù)金融機構的轉賬憑證提起民間借貸訴訟，被告抗辯轉賬系償還雙方之前借款或其他債務存在勞務關系，沒有勞務工資
你好： 1、二月份工資應該發(fā)，她不發(fā)是拖欠工資違法行為； 2、停工不代表勞動關系結束，要有正規(guī)的辭退信或證明，還要辦理相關的離職手續(xù)； 3、先跟用人單位協(xié)商或到勞動部門投訴，也可以直接到勞動仲裁委員會提起仲裁。沒有簽勞動合同，怎么證明勞動關系
比如公司給你發(fā)的工資，你的打卡記錄，通過銀行卡發(fā)的工資流水等等情況未簽勞動合同，未繳納社保，沒有打卡記錄，只有微信轉賬記錄
我是南京律師，可以直接電話聯(lián)系我溝通你的事情。相關法律熱點
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