你好，我在糧食部門下，糧站干了26年，5年前給不讓工作了，單位沒有任何補償，現(xiàn)在我可以申領(lǐng)經(jīng)濟補償金嗎，謝了
勞動爭議山西 運城2025-01-08 18:20
律師回復(fù)
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月幫助201720人勞動合同到期后，你是可以要求簽訂無固定期限勞動合同的；用人單位拒絕簽而辭退你，可以認定為違法終止勞動合同，應(yīng)該支付你16個月工資的賠償金。用人單位解除與你的勞動關(guān)系（或者說辭退、開除你）分以下三種情況，你自己對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟補償金或賠償而沒有支付給你的，可以在1年內(nèi)申請免費的勞動仲裁維護自己的合法權(quán)益，詳細咨詢可以聯(lián)系我：1、用人單位與你解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟補償金的，你沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認定該用人單位行為屬于《勞動合同法》87條規(guī)定的違法解除勞動合同情形，應(yīng)該支付你賠償金，即每工作一年支付你2個月的本人工資，2N；2、用人單位依據(jù)《勞動合同法實施條例》第19條規(guī)定情形與你解除勞動關(guān)系的，其中符合《勞動合同法》46條規(guī)定的，應(yīng)該支付你經(jīng)濟補償金，即每工作一年支付你一個月本人工資，N；符合《勞動合同法》第40條，并沒有提前1個月通知你的還可以要求代通知金，N 1；3、你存在《勞動合同法》39條的規(guī)定的情況，用人單位與你解除勞動合同，不需要支付任何經(jīng)濟補償金，也不需要提前通知你。相關(guān)法律依據(jù)：《勞動合同法》：第39、40、46、47、87條《勞動合同法實施條例》第19條，我百度空間與QQ日志有勞動法領(lǐng)域相關(guān)法律法規(guī) 原問題：《你好，我在一個單位工作了七年半，合同是每年簽的，今年12月28號單位裁員將我裁掉，有賠償嗎？》回復(fù)于 2022-09-17 18:26:49
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公司無故辭退我，且沒有我任何的支付經(jīng)濟補償金我
您好：根據(jù)您描述的事實，嘗試根據(jù)相關(guān)法律回答如下，供參考：第一： 如果單位是無故辭退你們屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)支付經(jīng)濟補償金和賠償?shù)姆韶?zé)任。勞動合同法 規(guī)定：第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要我在公司工作7年，于2020年12月離職，公司沒有給我任何補償，我現(xiàn)在還可以主張經(jīng)濟補償和加班補償嗎
如果公司老板或人事口頭說要辭退你，你在沒有接到正式書面通知（蓋有公章）前，按時上班，或要求用人單位給你一個書面通知。如果僅憑用人單位口頭說你明天不用來上班了，你就不來的話，到時用人單位會說是沒有人說過不讓你上班，是你自己曠工數(shù)日，公司按你自裁員答應(yīng)的經(jīng)濟補償金沒有給怎么辦
您好，按照法律規(guī)定，單位解除勞動關(guān)系，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金應(yīng)當(dāng)在辦理完成工作交接手續(xù)后支付。如果您的工作手續(xù)沒有辦理完成，單位暫扣補償金也是合理的。當(dāng)然如果您有充分證據(jù)證明對方責(zé)任導(dǎo)致無法辦理交接，則單位無權(quán)扣發(fā)補償金。 原問交了社?？梢灶I(lǐng)經(jīng)濟補償金嗎
案例：某單位已經(jīng)依照法律規(guī)定為農(nóng)民工繳納了全部社會保險，在單位與他們解除勞動關(guān)系的時候，這些農(nóng)民工可以依照規(guī)定申請享受一次性養(yǎng)老保險待遇和一次性生活補助費，那么這家單位還用支付他們解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金嗎？評析：社會保險是社會保障的一部分相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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很專業(yè)，解答很清楚，很認真，很滿意
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