我是一名實(shí)習(xí)生，實(shí)習(xí)企業(yè)拖著不給發(fā)工資該怎么辦
勞動(dòng)爭議北京 北京2025-01-08 19:10
律師回復(fù)
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月幫助201720人你應(yīng)該到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決?！秳趧?dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位限期發(fā)放工資， 《勞動(dòng)法》第五十條規(guī)定：工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條規(guī)定：工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付 還要注意社保的問題， 原問題：《我是實(shí)習(xí)生工作了近兩個(gè)月不干了，老板不給發(fā)工資怎么辦，錢可以不要?dú)庖欢ㄒ觥?/div>回復(fù)于 2022-10-31 01:08:57相似問題解答
公司不給實(shí)習(xí)生發(fā)工資
實(shí)習(xí)生屬于在讀期間的學(xué)生，實(shí)習(xí)期間是不享受工資的，但很多企業(yè)會(huì)給實(shí)習(xí)生發(fā)補(bǔ)貼。學(xué)校在選擇企業(yè)讓學(xué)生實(shí)習(xí)的時(shí)候大部分有協(xié)議，其中也包括口頭協(xié)議，協(xié)議中應(yīng)該對(duì)實(shí)習(xí)生實(shí)習(xí)期間應(yīng)該享受的補(bǔ)貼有說明。 如果未對(duì)實(shí)習(xí)補(bǔ)貼說明，企業(yè)完全有理由不發(fā)。這件事未成年實(shí)習(xí)生自離，公司不發(fā)工資怎么辦
建議與其他一同被拖欠工資的同事們一起，到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。《勞動(dòng)法》規(guī)定，工資按月發(fā)放。當(dāng)月可以發(fā)放上月的工資，如果公司拖欠工資，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日你好，我是實(shí)習(xí)生，公司沒有給我簽如何合同
1、既是實(shí)習(xí)生，想必你的派遣單位應(yīng)與實(shí)習(xí)單位簽有協(xié)議。2、直接離開當(dāng)然是違反勞動(dòng)法的，因?yàn)閯趧?dòng)法第三十七條有明文規(guī)定。即使從道義上也是不可不打招呼就走人的，如果直接走人，就是自動(dòng)離職。3、單位每月份5號(hào)發(fā)工資，從勞動(dòng)法角度上看是沒有不妥的。實(shí)習(xí)生未簽合同離職不發(fā)工資
用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月不給你簽訂勞動(dòng)合同，自第二個(gè)月開始你可以主張雙倍的工資。如試用期內(nèi)，你想辭職，需提前三天書面的通知，用人單位應(yīng)當(dāng)與你結(jié)清工資。 原問題：《實(shí)習(xí)生工資沒拿過也沒簽過什么合同,如果想辭職,我是實(shí)習(xí)生，上班之前沒有簽合同，離職不給工資
最普遍的介紹：合同問題 特點(diǎn)是什么：無合同 舉例說明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)合同法 其它含義：無合同辭職，不必提前告知，不給工資。 舉例說明應(yīng)用場(chǎng)景：勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴 原問題：《實(shí)習(xí)期內(nèi)辭職，沒有簽訂勞動(dòng)合同，公司不給工資怎么辦》相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
