勞務(wù)糾紛關(guān)于被辭退的問題
勞動(dòng)爭議廣東 河源2025-01-08 20:57
律師回復(fù)
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月幫助201720人1、試用期解除合同也必須說明理由，并有明確依據(jù)。否則屬于違法解除。違法解除合同，單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)2倍的賠償金，你入職不滿半年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為半個(gè)月工資，則賠償金為1個(gè)月工資。2、2010年9月7日入職，10月8日簽訂勞動(dòng)合同，超過一個(gè)月，但只超過2天，這2天的工資可以要求雙倍。3、工資按合同約定執(zhí)行，如果合同里有約定工資要考核，再看公司的考核制度，給你考核40%是否合理。否則你可以申請仲裁。 原問題：《關(guān)于試用期辭退或離職勞動(dòng)合同糾紛的問題》回復(fù)于 2022-09-17 21:06:43
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被辭退的勞務(wù)糾紛時(shí)間
勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效中，普通時(shí)效為兩年。特殊時(shí)效方面，符合《中華人民共和國民法通則》第136條規(guī)定情形的，訴訟時(shí)效為1年。因涉外爭議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國法律所規(guī)定的最長訴訟時(shí)效為20年。以下由法律快車小編為您詳細(xì)解釋。(1)具體時(shí)效勞務(wù)被辭退糾紛咨詢
你先確定是勞動(dòng)合同、勞務(wù)合同、勞務(wù)派遣合同勞務(wù)合同所有條件是雙方可以協(xié)商的，不受勞動(dòng)合同法約束如果是勞動(dòng)合同或者勞務(wù)派遣合同，受勞動(dòng)合同法約束，其中勞務(wù)派遣合同有糾紛是找派遣公司不支付加班費(fèi)、之前不繳納社保，都可以作為按勞動(dòng)合同法第38條辭勞務(wù)糾紛，被公司辭退，怎么樣獲得相應(yīng)的賠償
勞務(wù)工被用人單位辭退，不存在賠償問題，如果因勞務(wù)合同發(fā)生糾紛的，可以根據(jù)合同約定及相關(guān)法律規(guī)定解決糾紛。 相關(guān)法律規(guī)定：《中華人民共和國合同法》 第一百零七條 當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取關(guān)于勞務(wù)糾紛問題
勞動(dòng)糾紛的問題可以找媒體，但是媒體沒有執(zhí)法權(quán)，所以建議找相關(guān)勞動(dòng)部門；遇到勞動(dòng)糾紛解決辦法：勞動(dòng)爭議處理方式包括協(xié)商、調(diào)解、仲裁、訴訟四種方式。（1）協(xié)商勞動(dòng)爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以協(xié)商解決。協(xié)商不成或不愿意協(xié)商的，可以申請調(diào)解或提起勞動(dòng)仲裁關(guān)于勞務(wù)糾紛的問題
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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