我在教培當(dāng)助教，老師上課拖延時間導(dǎo)致我的工作時間延長，但老板不給加班費，說按照班級的上課時間支付工資，這是否違反了勞動法，違反了哪一條？
勞動爭議廣東 廣州2025-01-09 09:06
律師回復(fù)
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月幫助201720人一、違反勞動法的行為，建議向勞動監(jiān)察部門投訴； 二、法律依據(jù)：《勞動保障監(jiān)察條例》第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監(jiān)察： ?。ㄒ唬┯萌藛挝恢贫▋?nèi)部勞動保障規(guī)章制度的情況； ?。ǘ┯萌藛挝慌c勞動者訂立勞動合同的情況； （三）用人單位遵守禁止使用童工規(guī)定的情況； （四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護(hù)規(guī)定的情況； ?。ㄎ澹┯萌藛挝蛔袷毓ぷ鲿r間和休息休假規(guī)定的情況； ?。┯萌藛挝恢Ц秳趧诱吖べY和執(zhí)行最低工資標(biāo)準(zhǔn)的情況； ?。ㄆ撸┯萌藛挝粎⒓痈黜椛鐣ｋU和繳納社會保險費的情況； ?。ò耍┞殬I(yè)介紹機構(gòu)、職業(yè)技能培訓(xùn)機構(gòu)和職業(yè)技能考核鑒定機構(gòu)遵守國家有關(guān)職業(yè)介紹、職業(yè)技能培訓(xùn)和職業(yè)技能考核鑒定的規(guī)定的情況； ?。ň牛┓?、法規(guī)規(guī)定的其他勞動保障監(jiān)察事項。 原問題：《老板非法延長工作時間怎么辦》回復(fù)于 2022-12-27 09:37:10
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您好，我想問一下我公司是否違反了勞動法
1.加班有加班費則不違反勞動法，參考《勞動法》第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬： （一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬； （二）休息日安排勞工作時間延長了 工資沒有增 違反勞動法嗎加反到減少了這屬于變相降薪嗎
能忍則忍吧。單位工作需要，不過這個改時間改工資的問題，應(yīng)該當(dāng)面商談，如果接受不了，就考慮換工作吧。現(xiàn)在法律對臨時工都有明文規(guī)定，保險改上的還是得上，要不然就是違法的，你有空多看看勞動法，多了解了解，以保護(hù)自己的合法權(quán)益為主。 原問題：《在職上課拖延時間犯法嗎？
屬于違法。。周末是國家法律規(guī)定的節(jié)假日！ 你往當(dāng)?shù)亟逃执騻€電話。。挺管用的。。 我以前上學(xué)的時候。。因為燙頭很染頭。老師不讓我進(jìn)教師。。我就打了個電話。當(dāng)時教育局的人就找我們校長了。。說沒權(quán)利剝奪學(xué)生上課。 到畢業(yè)老師都沒管過我。。頭發(fā)一早退罰款違返勞動法嗎
早退是勞動紀(jì)律的問題，違反勞動紀(jì)律，勞動者必須遵守勞動紀(jì)律，對于違反勞動紀(jì)律的人，用人單位是可以處罰的。當(dāng)然，這也要符合勞動法，比如一天法定工作時間是8小時，你們卻要工作10小時還沒有加班費，你工作了9小時就“早退了”，這首先就是用人單位違老板扣欠工資，違不違法
工廠為留住員工故意拖欠工資不發(fā)是違法行為。 給用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭相關(guān)法律熱點
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