您好我7-23號(hào)入職一家單位約定了3個(gè)月試用期也簽訂了勞動(dòng)合同現(xiàn)在單位無(wú)故辭退我讓我走人我該怎么維權(quán)
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 常州2025-01-10 12:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人你這份合同只是約定試用期的合同，是無(wú)效的。勞動(dòng)合同法第十九條有明確規(guī)定的。如果你不想在該公司繼續(xù)工作了，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求滿第一個(gè)月后至今的雙倍工資。仲裁后一般是不受歡迎的。 原問(wèn)題：《我入職公司的時(shí)候簽了一份試用期合同為3個(gè)月，現(xiàn)在合同已經(jīng)滿了，沒(méi)有再簽勞動(dòng)合同，公司也沒(méi)有解雇我,》回復(fù)于 2022-09-18 12:37:14
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單位入職未簽署勞動(dòng)合同，未繳納五險(xiǎn)，無(wú)故辭退
可以電話聯(lián)系我，指導(dǎo)你如何應(yīng)對(duì)。與原單位未解除勞動(dòng)合同，到新單位入職八個(gè)月，但是新單位一直沒(méi)有簽勞動(dòng)合同，現(xiàn)在新單位無(wú)故要辭退我，可以請(qǐng)求補(bǔ)償嗎？
如果原單位不給開(kāi)證明，你可以到勞動(dòng)局投訴或者直接提起勞動(dòng)仲裁 你可以得到一個(gè)月工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，7個(gè)月工資的補(bǔ)償作為沒(méi)有簽合同的雙倍工資 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)試用期期間用人單位亂給我扣帽子無(wú)故辭退我要怎么維權(quán)
用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（辭退）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒(méi)有支付給你的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，詳細(xì)咨詢可以聯(lián)系我： 1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒(méi)有《您好，單位無(wú)故提前辭退員工怎樣維權(quán)
用人單位解除與你的勞動(dòng)關(guān)系（辭退）分以下三種情況，你自己對(duì)照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償金而沒(méi)有支付給你的，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，詳細(xì)咨詢可以聯(lián)系我：1、用人單位與你解除勞動(dòng)關(guān)系，沒(méi)有任何理由，也沒(méi)有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，你沒(méi)有《勞用人單位入職兩個(gè)月后沒(méi)有簽合同還無(wú)故辭退員工
用人單位沒(méi)有和勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，違法《勞動(dòng)合同法》，存在過(guò)錯(cuò)，勞動(dòng)者可以要求用人單位支付雙倍勞動(dòng)報(bào)酬。 勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)勞動(dòng)保障執(zhí)法大隊(duì)舉報(bào)，以維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)利。 原問(wèn)題：《在沒(méi)有簽勞動(dòng)合同在公司上了兩個(gè)月班無(wú)故被辭退請(qǐng)問(wèn)有相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
