您好，咨詢下勞務(wù)派遣員工與正式員工的待遇問題
勞動爭議北京 北京2025-01-07 19:40
律師回復(fù)
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月幫助201720人企業(yè)正式員工和勞務(wù)派遣正式員工待遇的不同之處：兩者應(yīng)該施行同工同酬勞務(wù)派遣公司的收取的費(fèi)用是用工單位的管理費(fèi)，不存在克扣工資的問題。因?yàn)橛霉挝粦?yīng)發(fā)給你的工資交給勞務(wù)公司，如果勞務(wù)公司克扣一部分的話，你就少拿了，會直接影響到你的工作情緒，甚至?xí)鼓闫鹪V他們。用人單位不會同意勞務(wù)公司這么做的。如果有這種情況：一是用人單位和勞務(wù)公司共同問題；二是勞務(wù)公司的問題，你都可以要求補(bǔ)償。 原問題：《請問企業(yè)正式員工和勞務(wù)派遣正式員工待遇有什么有同？》回復(fù)于 2022-09-18 19:46:42
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正式員工轉(zhuǎn)勞務(wù)賠償問題
公司開除員工，應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動勞務(wù)派遣公司無故辭退員工
不可“無故開除”。勞動合同法第九十二條規(guī)定 勞務(wù)派遣單位違反本法規(guī)定的，由勞動行政部門和其他有關(guān)主管部門責(zé)令改正；情節(jié)嚴(yán)重的，以每人一千元以上五千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款，并由工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照；給被派遣勞動者造成損害的，勞務(wù)派遣單位勞務(wù)派遣公司可以扣員工工資嘛？
根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，勞務(wù)派遣一般在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。 勞務(wù)派遣單位派遣勞動者應(yīng)當(dāng)與接受以勞務(wù)派遣形式用工的單位訂立勞務(wù)派遣協(xié)議。勞務(wù)派遣協(xié)議應(yīng)約定派遣崗位和人員數(shù)量、派遣期限、勞動報(bào)酬和社保的數(shù)額與支付方式以及違反您好，銀行勞務(wù)派遣員工，合同不到期可以辭職嗎？
簽訂的勞動合同沒到期，是可以提出辭職的。 簽了勞動合同可以辭職。一般有以下方式： 1、勞動者與用人單位協(xié)商解除勞動合同。 2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動合同。 3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了勞務(wù)派遣員工工資被拖欠
若用工單位合法使用派遣人員的，且沒有給派遣勞動者造成損害的情況下，用工無需承擔(dān)連帶責(zé)任。法律依據(jù)：《勞動合同法》第九十二條 違反本法規(guī)定，未經(jīng)許可，擅自經(jīng)營勞務(wù)派遣業(yè)務(wù)的，由勞動行政部門責(zé)令停止違法行為，沒收違法所得，并處違法所得一倍以上五相關(guān)法律熱點(diǎn)
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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