出差中如果遇到法定節(jié)假日，但卻不休息，違不違法？
勞動(dòng)爭議云南 昆明2025-01-08 21:17
律師回復(fù)
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月幫助201720人法定節(jié)假日不叫休息安排工作是否違反勞動(dòng)法要分情況而定：如果法定節(jié)假日按照工作，依照規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)支付了高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，就不違反勞動(dòng)法；如果安排工作但沒有按標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬，就違反了勞動(dòng)法?！秳趧?dòng)法》第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬： (一)安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬?！ 〉谒氖鍡l 國家實(shí)行帶薪年休假制度。 原問題：《國家法定假曰單位不叫休息是不是違反勞動(dòng)法?》回復(fù)于 2022-10-30 22:32:28
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法定節(jié)假日學(xué)生不休息
按照規(guī)定，所有學(xué)校在法定假日都要放假的，但有的學(xué)校特別是高中，星期天是沒有的，但端午節(jié)、中秋節(jié)還是正常放假的。我覺得人們的行為應(yīng)該是違法的，但相關(guān)教育主管部門為了升學(xué)率往往睜一只眼閉一只眼。學(xué)生們肯定不滿意的，但他們又無力反抗，現(xiàn)在的學(xué)生真公司不按照法定節(jié)假日放假正常嗎
《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》對(duì)此進(jìn)行了明確，具體內(nèi)容是"安排在法定節(jié)假日工作的，應(yīng)另外支付勞動(dòng)者不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)或日工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資"。你們公司在節(jié)假日可以不放假但是應(yīng)當(dāng)支付你平常300%的工資。勞法定節(jié)假日不休息犯法嗎
犯法。國家規(guī)定，所有企業(yè)法定加入均應(yīng)放假，對(duì)因?yàn)楣ぷ餍枰才派习嗟?，用人單位?yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的300%另行支付勞動(dòng)報(bào)酬。公司不按國家規(guī)定節(jié)假日放假可以投訴。如果公司既然不按規(guī)定放假，又不按規(guī)定支付延長勞動(dòng)時(shí)間報(bào)酬的，勞動(dòng)者可你好，事業(yè)單位法定節(jié)假日不讓休息怎么辦
你有權(quán)利可以不加班不違法但是加班后 要有加班費(fèi)用一般加班150%雙修日加班200%法定假日加班300%勞動(dòng)法規(guī)定沒日工作時(shí)間不多于8個(gè)小時(shí) 每周不多余44小時(shí)沒周應(yīng)該最少一天休息時(shí)間如果你覺得單位有違法行為去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障監(jiān)察部門進(jìn)行舉報(bào)相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
