你好最近我在廈門悅秀大酒樓做了快三個(gè)月了辭工快到期了經(jīng)理代表不想批準(zhǔn)員工想給員工打自職員工沒有工資社會(huì)法律有這種說法嗎？
知識(shí)產(chǎn)權(quán)福建 廈門2025-01-09 08:45
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入職三個(gè)多月，公司并未和員工簽合同勞，員工自離，老板說要告員工，說要追究員工給他造成的損失
公司未簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)向員工支付雙倍工資，即還應(yīng)向你支付兩個(gè)月工資，并且要求補(bǔ)交社保，公司同意補(bǔ)償?shù)?，依?jù)雙方協(xié)商結(jié)果處理，公司不同意的，則需要申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。 原問題：《在公司入職三個(gè)多月，一直到現(xiàn)在都沒簽訂勞動(dòng)合同，現(xiàn)在離職了，請(qǐng)問可不可你好員工自離不給工資合理嗎
需要發(fā)。 我國(guó)《工資支付暫行規(guī)定》第9條 有當(dāng)用人單位和員工解除或終止勞動(dòng)合同的時(shí)候，用人單位應(yīng)該在解除勞動(dòng)合同當(dāng)下一次結(jié)清員工的工資。 離職員工當(dāng)月的工資，公司應(yīng)該在辦理完離職手續(xù)后一次結(jié)清，但很多公司經(jīng)常按照以往發(fā)放工資的習(xí)慣，在次月或員工在疫情期間有工資嗎
醫(yī)院開具疾病證明書，證明員工的傷情以及需要休息的時(shí)間。員工應(yīng)該按照工傷流程處理：1、申請(qǐng)工傷認(rèn)定。單位在事故發(fā)生后一個(gè)月內(nèi)申請(qǐng)，如果單位未按時(shí)申請(qǐng)，員工可以在事故發(fā)生后一年內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定 。2、治療及休息期。員工在醫(yī)院治療和休息期間，單位按你好，員工辭職廠里不批準(zhǔn)，打勞動(dòng)局電話有用嗎
勞動(dòng)局會(huì)管的，但前提是要在辭職前一個(gè)月以書面形式向所在公司交辭職報(bào)告，如果不滿足這個(gè)條件公司不批是合法的。法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第31條規(guī)定:“勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同,應(yīng)當(dāng)提前30日以書面形式通知用人單位”。員工提出辭職，一般情況下相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
