現(xiàn)在我想辭職，公司以業(yè)績(jī)不好為由，不發(fā)前兩個(gè)季度的獎(jiǎng)金，
勞動(dòng)爭(zhēng)議上海 上海2025-01-09 08:55
律師回復(fù)
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月幫助201720人除非公司內(nèi)部制度（如就業(yè)守則）里有明確寫明，離職人員無法領(lǐng)取獎(jiǎng)金，否則就應(yīng)該按照內(nèi)部制度的規(guī)定，發(fā)放季度獎(jiǎng)金給你。你可以向勞動(dòng)部門提出異議并申請(qǐng)仲裁。這種情況下，仲裁委員會(huì)會(huì)要求公司解釋不發(fā)獎(jiǎng)金給你的原因。你可以根據(jù)公司的解釋提出反對(duì)，及給出相應(yīng)證據(jù)。如果你確定公司掌握相應(yīng)證據(jù)，你可以要求公司提供。如果公司確實(shí)掌握證據(jù)而拒不提供，公司要承擔(dān)不利的后果。 原問題：《以辭職為理由拒發(fā)辭職前正常工作期間的季度獎(jiǎng)金是否可以要回或提起勞動(dòng)仲裁要回》回復(fù)于 2022-10-30 21:44:58
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正常辭職了公司不發(fā)獎(jiǎng)金合法嗎
如果年終獎(jiǎng)是建立在勞動(dòng)者每個(gè)月的業(yè)績(jī)之上，單獨(dú)提成作為年終獎(jiǎng)金，可以向原單位索要年終獎(jiǎng)。因?yàn)樗鼘儆趧趧?dòng)者平時(shí)勞動(dòng)報(bào)酬的一部分，用人單位不得因員工辭職而拒付。如年終獎(jiǎng)是年終一次性獎(jiǎng)勵(lì)，則需要參考用人單位關(guān)于年終獎(jiǎng)發(fā)放的具體規(guī)定。另外協(xié)商不成的以未完成下月勞動(dòng)服務(wù)拒發(fā)上季度獎(jiǎng)金
除非公司內(nèi)部制度（如就業(yè)守則）里有明確寫明，離職人員無法領(lǐng)取獎(jiǎng)金，否則就應(yīng)該按照內(nèi)部制度的規(guī)定，發(fā)放季度獎(jiǎng)金給你。你可以向勞動(dòng)部門提出異議并申請(qǐng)仲裁。這種情況下，仲裁委員會(huì)會(huì)要求公司解釋不發(fā)獎(jiǎng)金給你的原因。你可以根據(jù)公司的解釋提出反對(duì)，及給你好，公司以業(yè)績(jī)不好開除，需要作出賠償嗎
應(yīng)該申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁維權(quán)屬于違法解除勞動(dòng)關(guān)系。具體處理辦法可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我勞動(dòng)仲裁 以業(yè)績(jī)不好為由降低職工工資
你好，咨詢可以電話咨詢方式聯(lián)系。您好，在嗎，合同到期，公司以業(yè)績(jī)不達(dá)標(biāo)為由，不給續(xù)簽合同
展開全部用人單位以業(yè)績(jī)不好而不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，應(yīng)予支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，工作一年補(bǔ)償一個(gè)月工資。勞動(dòng)合同法第四十六條規(guī)定， 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來自用戶 如果有來生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來自用戶 飛魚評(píng)價(jià)了
