無故辭退員工，拖欠工資
勞動(dòng)爭議山東 聊城2025-01-08 09:28
律師回復(fù)
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月幫助201720人帶著公司的信息（公司名稱、經(jīng)營地址、組織機(jī)構(gòu)代碼、法人姓名、法人聯(lián)系方式，這些企業(yè)信息網(wǎng)都能查到）、身份證復(fù)印件、你在這家公司簽訂的勞動(dòng)合同以及近期工資發(fā)放表（銀行去打工資明細(xì)）到公司所在地勞動(dòng)仲裁提出仲裁申請，以公司非法解除勞動(dòng)合同為由要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，并且要求其支付所拖欠工資，還有，要求其支付因拖欠工資而產(chǎn)生的賠償金。法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金： （一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的； 原問題：《被公司無故辭退，還拖欠工資，怎么解決》回復(fù)于 2022-10-30 21:37:46
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公司拖欠工資，無故辭退員工
帶著公司的信息（公司名稱、經(jīng)營地址、組織機(jī)構(gòu)代碼、法人姓名、法人聯(lián)系方式，這些企業(yè)信息網(wǎng)都能查到）、身份證復(fù)印件、你在這家公司簽訂的勞動(dòng)合同以及近期工資發(fā)放表（銀行去打工資明細(xì)）到公司所在地勞動(dòng)仲裁提出仲裁申請，以公司非法解除勞動(dòng)合同為由要公司無故辭退員工
公司開除員工，必須提前30天通知員工。直接開除的，開除日試為通知日，還要再支付一個(gè)月的工資。公司開除員工，除了正常工資，員工工作滿一年的，補(bǔ)償一個(gè)月工資。就是說你工作了2年，則額外補(bǔ)償你2個(gè)月的工資 原問題：《公司無故開除員工，請問在法律上公司無故辭退員工
如用人單位合法裁員，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者公司無故辭退員工
首先，公司與你解除勞動(dòng)合同的方式為勸退，但現(xiàn)在只要傻瓜才會聽從公司的安排而主動(dòng)辭職。你應(yīng)該維護(hù)自己的合法權(quán)益，去當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障部門去起訴公司。如果勝訴，你服務(wù)滿2年零11天，則公司需要支付你五個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。參照勞動(dòng)合同法規(guī)定：第八十七條拖欠工資 無故辭退
用人單位無故辭退勞動(dòng)者，勞動(dòng)者可以申請勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金，賠償金的標(biāo)準(zhǔn)為每工作1年支付2個(gè)月工資。拖欠的工資，也一起申請勞動(dòng)仲裁?！ ?、去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委，申請勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請書2相關(guān)法律熱點(diǎn)
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崔律師思路清楚，回答直接
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
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