國慶節(jié)只給一天調(diào)休，沒有加班費(fèi)，這是獨(dú)屬于廣州的政策嗎
勞動(dòng)爭議廣東 廣州2025-01-08 09:49
律師回復(fù)
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月幫助201720人1.調(diào)休顯然是不合法的，這是法律上的一種規(guī)避行為，是嚴(yán)厲禁止的。否則的話，所有單位都可以10.1-7號上班 然后再找一個(gè)星期放假，你說這可能嘛？不可能的。為什么不可能這么做呢？因?yàn)樗麄冎肋@是違法的。 2.周末加班確實(shí)是可以安排調(diào)休的，這個(gè)沒有問題，而10.1是法定假日，跟周末假期是不同概念。 3.想要告單位的話，必須先到你那得勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁，只有經(jīng)過了仲裁，才能夠向法院提起民事訴訟。當(dāng)然，如果仲裁的結(jié)果符合你的要求，那么你可以申請法院強(qiáng)制執(zhí)行。如果仲裁結(jié)果不符合你的要求，你可以請求法院撤銷仲裁決定，并可以向法院起訴。 原問題：《10月1號單位加班 可是單位只給安排調(diào)休 沒有加班費(fèi) 這樣合理嗎 如果調(diào)休的話 給幾天的假啊 平時(shí)周末也加班》回復(fù)于 2022-09-19 09:56:57
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投訴，國慶節(jié)工廠只放一天假，關(guān)沒加班費(fèi)
對于用人單位未支付國慶節(jié)加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請勞動(dòng)仲裁，勞動(dòng)部門的電話是12333. 工作日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.75÷8×加班小時(shí)數(shù)×1.5倍； 雙休日加班費(fèi)的計(jì)算方式：月工資÷21.7加班不給加班費(fèi)，給調(diào)休合法么
不合法，雙休日加班可以用調(diào)休的方法來補(bǔ)償而不給加班費(fèi)，法定休假日無論是否安排補(bǔ)休都必須支付原工資300%的加班費(fèi)。因?yàn)榉ǘㄐ菁偃杖鐕鴳c、春節(jié)、清明、中秋等是有特殊的紀(jì)念意義的，人們從事一些特定活動(dòng)如團(tuán)圓、祭祖等也要在這些特殊的日子才有意義，國慶節(jié)上班3天，可以調(diào)休幾天
如果單位要求國慶節(jié)1、2、3號三天加班應(yīng)該支付員工300%的工資，即平日日工資均為100元的，現(xiàn)在要支付300元，共計(jì)900元。如果調(diào)休的話，按照1:3的比例也可以的。低于這個(gè)比例就已經(jīng)是違法了。 原問題：《國慶前三天公司可以給員工調(diào)休的嗎請問今年高中生中秋假期只放一天是屬于違法的嗎
法定假期中秋就一天，國慶是三天，其余是通過調(diào)休周末形成的三天連休和七天連休。如果學(xué)校沒有占據(jù)周末，每個(gè)周六日都是照常休息，這樣只是學(xué)校調(diào)整休息時(shí)間（雖然法律不允許私自調(diào)換，不過學(xué)校沒有占用休息時(shí)間）如果學(xué)校占據(jù)了周末，并且沒有在節(jié)日調(diào)休，就國慶節(jié)三天上班，公司要求我作調(diào)休處理
如果單位要求國慶節(jié)1、2、3號三天加班應(yīng)該支付員工300%的工資，即平日日工資均為100元的，現(xiàn)在要支付300元，共計(jì)900元。如果調(diào)休的話，按照1:3的比例也可以的。低于這個(gè)比例就已經(jīng)是違法了。 原問題：《國慶前三天公司可以給員工調(diào)休的嗎相關(guān)法律熱點(diǎn)
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很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
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