國(guó)慶沒(méi)有三倍工資但是補(bǔ)休違法嗎
公司法務(wù)江蘇 徐州2025-01-08 10:02
律師回復(fù)
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月幫助201720人公司安排員工法定節(jié)假日休息，有工資但沒(méi)有3倍補(bǔ)貼，這樣的做法并不違法的，法定節(jié)假日，如果安排了加班工作的，才有三倍工資的，如果沒(méi)有加班，用人單位支付工資就可以的，法律依據(jù)如下：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者的工資。第五十一條勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會(huì)活動(dòng)期間，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。 原問(wèn)題：《公司安排員工法定節(jié)假日休息，有工資但沒(méi)有3倍補(bǔ)貼，違法嗎？》回復(fù)于 2022-10-30 21:28:33
相似問(wèn)題解答
您好 公司國(guó)慶不給三倍工資 說(shuō)換成補(bǔ)休6天 違法嗎
法定假日加班必須發(fā)三倍的加班工資，這次十一長(zhǎng)假是1號(hào)2號(hào)3號(hào)6號(hào)是法定假日，必須發(fā)加班工資，其它四天不發(fā)加班工資可以安排補(bǔ)修。你可以去勞動(dòng)局投訴。根據(jù)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于2009年部分節(jié)假日安排的通知》，國(guó)慶8天長(zhǎng)假，有4天國(guó)定假日，如果安排國(guó)慶上班七天，說(shuō)有三倍工資，現(xiàn)在說(shuō)沒(méi)有，變成補(bǔ)休
國(guó)慶期間上班的三倍工資，不可以調(diào)休來(lái)抵消。10月1日至3日上班的，用人單位應(yīng)該按照日工資的300%支付加班工資。10月4日至7日，用人單位安排勞動(dòng)者加班，可以選擇給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休或者按照不低于勞動(dòng)者本人日工資的200%支付加班工資。 原問(wèn)題拖欠延時(shí)工資，拖欠中秋、國(guó)慶補(bǔ)休、延時(shí)、三倍及2倍工資
j中秋和國(guó)慶在同一假期里，公司應(yīng)另補(bǔ)放2天，所以國(guó)慶假總計(jì)放假天數(shù)應(yīng)為5天。上班的話公司必須支付3倍工資，不得以調(diào)休方式補(bǔ)償；上述兩天以外的周末加班，公司可支付2倍工資，也可以調(diào)休形式進(jìn)行補(bǔ)休，這是國(guó)家允許的。法律出處：工資支付暫行規(guī)定（勞國(guó)慶節(jié)前三天沒(méi)有三倍工資正常嗎？
上述用人單位的做法嚴(yán)重違反勞動(dòng)法。國(guó)慶節(jié)放假七天。最少放假三天，如果用人單位要求加班，按三倍的工資發(fā)放。另外四天可以按規(guī)定調(diào)休，如果不調(diào)休，按二倍工資發(fā)放。勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)投訴維權(quán)。 勞動(dòng)法規(guī)定在節(jié)假日安排員工加班的應(yīng)當(dāng)支付300公司國(guó)慶只放三天 而且假期后沒(méi)有安排補(bǔ)休 也剩下五天也沒(méi)有加倍工資
j中秋和國(guó)慶在同一假期里，公司應(yīng)另補(bǔ)放2天，所以國(guó)慶假總計(jì)放假天數(shù)應(yīng)為5天。上班的話公司必須支付3倍工資，不得以調(diào)休方式補(bǔ)償；上述兩天以外的周末加班，公司可支付2倍工資，也可以調(diào)休形式進(jìn)行補(bǔ)休，這是國(guó)家允許的。法律出處：工資支付暫行規(guī)定（勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
