之前在浦東一家公司上班從事銷售工作，有一筆項目提成他們沒給我，我找他們協(xié)商了，他們現(xiàn)在找理由不給，我怎么辦？之前在浦東一家公司上班，從事銷售工作，有一筆項目提成他們不給我，我找他們協(xié)商了他們找理由不給說我離職了，現(xiàn)在怎么辦？

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  勞動合同法：第二十一條 在試用期中，除勞動者有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動合同。用人單位在試用期解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者說明理由。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；　?。ǘ﹪?yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；　?。ㄈ﹪?yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；　?。ㄋ模﹦趧诱咄瑫r與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；　?。ㄎ澹┮虮痉ǖ诙鶙l第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；　?。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑?zé)任的。　　第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：　?。ㄒ唬﹦趧诱呋疾』蛘叻且蚬へ搨?，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；　　（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；那根據(jù)法律規(guī)定，如果如你所說你狠稱職的話，用人單位是沒有理由解除合同的，但是既然領(lǐng)導(dǎo)不喜歡你，你肯定也不能在這里干了，要不領(lǐng)導(dǎo)不喜歡咱，咱也升不了職，所以既然走，得要賠償?！? 第四十八條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條 用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金 　第四十七條 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。你有希望拿到半月工資，另外你公司三個月沒給你上社保也得補償，除非是因為你自己的問題社保手續(xù)沒法辦。申請仲裁去吧，祝你好運！ 原問題：《我在一家公司上班,一個月之后才簽訂試用期勞動合同,可是公司沒有給我一份勞動合同,我是否可以否定這份合同》

  回復(fù)于 2022-10-30 21:14:32