當(dāng)時(shí)第一天上班的時(shí)候沒(méi)有說(shuō)廠(chǎng)里的規(guī)定做了十幾天才說(shuō)然后不做了不按工天算就按做多少就給多少怎么處理
勞動(dòng)爭(zhēng)議浙江 溫州2025-01-09 11:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人首先明確表示，針對(duì)你的這種情況在目前的勞動(dòng)關(guān)系中出現(xiàn)的很多。 一般而言，我們的計(jì)算月工資的起算為每月第一天至每月最后一天，所以當(dāng)月工資不可能在該月尚未結(jié)束前予以發(fā)放。一般延后幾日予以發(fā)放，類(lèi)似于養(yǎng)老金發(fā)放時(shí)間為每月15日，實(shí)際上發(fā)的也是上一個(gè)月的養(yǎng)老金，不知道這樣說(shuō)明你是否可以理解。 所以他所說(shuō)的20日為工資發(fā)放日，也是指的這種情況?？赡苁悄汶p方溝通上沒(méi)有很好的理解對(duì)方。因?yàn)榭紤]到你目前還在試用期，所以你可以提前3日通知單位，解除勞動(dòng)合同關(guān)系。對(duì)于超過(guò)合同約定的工作內(nèi)容，是可以主張加付相應(yīng)工資的。不過(guò)現(xiàn)實(shí)往往是招員工好招，單位處于強(qiáng)勢(shì)地位，有些時(shí)候還是需要一定程度的退讓的?！ 〔贿^(guò)，對(duì)于他說(shuō)什么報(bào)警立案的，也就是嚇唬一下，這個(gè)要是較真起來(lái)，下午送過(guò)去了就要負(fù)責(zé)任，法律沒(méi)有那么嚴(yán)苛的?！ ∠Ｍ麑?duì)你有所幫助，如有疑問(wèn)請(qǐng)追問(wèn)。 原問(wèn)題：《工資沒(méi)有按面試所說(shuō)的給，而且做了很多當(dāng)時(shí)沒(méi)有說(shuō)要做的工作?！?/div>回復(fù)于 2022-11-24 15:28:18相似問(wèn)題解答
離職公司不按當(dāng)時(shí)說(shuō)的工資結(jié)算 離職公司不按當(dāng)時(shí)說(shuō)好的工資結(jié)算
1找工作一定要簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，約定工資和發(fā)薪水日期。2一旦發(fā)生糾紛，你才有書(shū)面證據(jù)。3不簽合同，那就是空口無(wú)憑，死不認(rèn)賬你拿他沒(méi)辦法。4如果單位拖欠工資可以找負(fù)責(zé)人協(xié)商，若協(xié)商不一致，用之前的工資單流水可以證明你過(guò)去12個(gè)月的平均工資是多你好，我做的兼職，她說(shuō)做滿(mǎn)八天才結(jié)工資，我做了三天，不做了，我這三天的工資能拿到不安
當(dāng)今，出去作工工資報(bào)酬有日結(jié)的，月結(jié)的，還有實(shí)習(xí)期無(wú)工資的，如果是曰結(jié)的，你干一天結(jié)一天。如果是其它方式，很多情況下。你干幾天不干了。很難給你工資的。公司的老板是你的親戚朋友還好說(shuō)，否則，他們會(huì)推三阻回?；蛘吒纱嗑途蜎](méi)有。你也犯不著為幾天工我只做了5天臨時(shí)工，對(duì)方不付給我工錢(qián)，沒(méi)有簽合同怎么辦？
如果我說(shuō)的沒(méi)錯(cuò)，你要的是本人工資，這個(gè)好辦，只要到勞動(dòng)監(jiān)察一告就行了。理由如下，你和勞動(dòng)監(jiān)察說(shuō)的時(shí)候可用。1、沒(méi)簽訂勞動(dòng)合同責(zé)任在單位。企業(yè)未簽訂勞動(dòng)合同，說(shuō)明他們管理不嚴(yán)謹(jǐn)，那么企業(yè)規(guī)章制度不一定完善，或者有也不一定讓你知道，在你不之情的你好！請(qǐng)問(wèn)一下我在金華浦江縣一個(gè)私營(yíng)廠(chǎng)里上班，她們規(guī)定上滿(mǎn)15天才給工資？我做了六天她們不給怎么辦？
單位要求做滿(mǎn)六十天才發(fā)工資不合理工資應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者實(shí)際出勤天數(shù)以及加班的多少來(lái)計(jì)算其工資。如果用人單位拖欠勞動(dòng)者工資，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)法》第五十條 工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或廠(chǎng)里突然說(shuō)不做了 我該怎么辦
向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或向勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁1】根據(jù)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條第三項(xiàng)，因?yàn)槌?，辭退和辭職，離職發(fā)生的爭(zhēng)議，可以申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁?！?】勞動(dòng)者因?yàn)楸粏挝晦o退，可以去單位所在的轄區(qū)《勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)》，或者《勞相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專(zhuān)業(yè)，問(wèn)話(huà)方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶(hù) 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶(hù) 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專(zhuān)業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿(mǎn)意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶(hù) 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
