加班工資按照城市最低工資來算倍數(shù)，違不違法
合同糾紛浙江 寧波2025-01-09 12:54
律師回復(fù)
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月幫助201720人法律規(guī)定工作時間有標準工時、綜合工時、不定時三種。標準工時：五天八小時；超出時間為加班，加班費周一至五1.5倍，周六日2倍，國家法定節(jié)假日3倍。綜合工時：總工作時間和標準工時一樣，但是可以每天連續(xù)工作超過8小時，然后集中休假，加班費一律1.5倍，國家法定節(jié)假日3倍。 原問題：《勞動法有沒有規(guī)定加班工資按當?shù)刈畹凸べY的1。5倍。2倍。3倍算？》回復(fù)于 2022-09-19 12:56:12
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老板克扣工資 加班費不按加班算
勞動者加班老板不給加班費是不合法的，對于用人單位的違法行為，勞動者可以申請勞動仲裁，要求用人單位支付其加班期間的加班費。如何申請勞動仲裁：1、去當?shù)厝肆Y源和社會保障局（原勞動局）內(nèi)的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶：仲裁申請書2老板扣欠工資，違不違法
工廠為留住員工故意拖欠工資不發(fā)是違法行為?！ 〗o用人單位工作，有兩個途徑可以要求支付工資： 1、勞動者可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動監(jiān)察投訴；優(yōu)點：方式簡單。缺點：各地執(zhí)法力度可能不是很大； 2、可以到當?shù)厝肆Y源和社會保障局勞動爭拖欠工資，按照最低工資標準發(fā)放
1、《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。2、《勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹?/span>你好，公司按照杭州最低工資繳納公積金合法嗎？
不違法，法律尚無規(guī)定不可以只按最低工資標準（繳費基數(shù)）上社保。法律依據(jù)：《勞動法》 第七十二條 社會保險基金按照保險類型確定資金來源，逐步實行社會統(tǒng)籌。用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。 原問題：《單位按本市最低工資違法待崗發(fā)最低工資怎么維權(quán)
【拖欠工資 拒付加班費 經(jīng)濟補償 加付賠償金】《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)相關(guān)法律熱點
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不怎么專業(yè)，問話方式不對，不怎么好溝通
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