勞動(dòng)仲裁，用人單位未與我簽訂勞動(dòng)合同，2020年10月8日入職，2022年9月19日被辭退
勞動(dòng)爭(zhēng)議四川 成都2025-01-08 14:02
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月幫助201720人未與她簽訂勞動(dòng)合同，從第二個(gè)月起，一年內(nèi)，每月支付兩倍工資（最多11個(gè)月）。未辦理保險(xiǎn)，要補(bǔ)辦，職工可以據(jù)此辭職（據(jù)此辭職可以取得補(bǔ)償金）。如果勞動(dòng)局這樣要求公司，公司不支付兩倍工資（以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金），按照《勞動(dòng)合同法》85條規(guī)定，賠償所要補(bǔ)付工資數(shù)額（ 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額）的50—100%賠償金。不補(bǔ)繳保險(xiǎn)費(fèi)的，強(qiáng)制補(bǔ)繳。因此，對(duì)于該職工的仲裁要求，公司要根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，按照勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的要求履行義務(wù)。違法就要立即糾正，否則受處罰會(huì)遭受額外損失。 原問題：《我公司一炊事員離職后在勞動(dòng)局申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，內(nèi)容為：公司未與她簽訂勞動(dòng)合同，未辦理保險(xiǎn)等，公司如何應(yīng)》回復(fù)于 2022-10-30 20:27:30
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勞動(dòng)仲裁 勞動(dòng)仲裁，用人單位未簽訂勞動(dòng)合同，已經(jīng)入職了兩年了
可以去公司所在地勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁仲裁員工入職未簽勞動(dòng)合同
可以點(diǎn)擊頭像聯(lián)系我咨詢，專業(yè)辦理勞動(dòng)糾紛案件跟用人單位未簽訂勞動(dòng)合同現(xiàn)在被辭退
你可以主張沒有簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資和用人單位違法辭退的經(jīng)濟(jì)賠償金，但是雙倍工資主張有時(shí)效的入職不簽訂勞動(dòng)合同，想進(jìn)行勞動(dòng)仲裁
一、沒簽勞動(dòng)合同可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁嗎不論是否訂立勞動(dòng)合同，只要存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)均應(yīng)受理。必須強(qiáng)調(diào)的是，事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系也受法律的保護(hù)。如發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議符合受理?xiàng)l件，勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)也應(yīng)在當(dāng)受理。用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議符合《勞公司拖延入職時(shí)間，未簽訂勞動(dòng)合同
展開全部 已過試用期時(shí)間，但公司遲遲未簽訂勞動(dòng)合同，被公司辭退，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同的第二月起的兩倍工資，最多11個(gè)月。 用人單位解除勞動(dòng)合同，通常有如下情況： 1.用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，沒有任何合法理由，也沒相關(guān)法律熱點(diǎn)
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