老板沒(méi)交社保，影響生育津貼
勞動(dòng)爭(zhēng)議江蘇 南京2025-01-08 15:07
律師回復(fù)
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月幫助201720人因公司原因造成職工某某無(wú)法從生育保險(xiǎn)領(lǐng)取生育津貼，因此公司決定生育津貼由公司承擔(dān)，以保障職工合法權(quán)益。公司現(xiàn)生育保險(xiǎn)繳費(fèi)平均工資數(shù)為**元，職工某某工資為**元，現(xiàn)決定按二者中高標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生育津貼，于本協(xié)議簽訂后多少日以現(xiàn)金（或者銀行轉(zhuǎn)賬（建議這樣發(fā)放））發(fā)放給職工最后雙方簽字，單位蓋章，簽日期只要發(fā)放生育津貼標(biāo)準(zhǔn)合法，雖然是單位造成生育津貼無(wú)法報(bào)銷，但是單位承擔(dān)后，職工也沒(méi)追究的理由 原問(wèn)題：《沒(méi)有及時(shí)給員工買(mǎi)社保，導(dǎo)致員工沒(méi)有享受到生育津貼，公司和員工寫(xiě)上后補(bǔ)償員工，要寫(xiě)份協(xié)議。怎么寫(xiě)？》回復(fù)于 2023-02-05 03:28:28
相似問(wèn)題解答
可以申請(qǐng)生育津貼的情況下不選擇生育津貼選擇產(chǎn)假工資嗎？
根據(jù)《勞動(dòng)法》第四十八條，國(guó)家實(shí)行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報(bào)國(guó)務(wù)院備案。用人單位支付勞動(dòng)者的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。 如果你們的實(shí)發(fā)工資沒(méi)有低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，而你們又沒(méi)有跟單位在勞動(dòng)合生育津貼各種理由拖欠
根據(jù)《天津市城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)規(guī)定》由生育保險(xiǎn)基金支付的費(fèi)用主要包括四項(xiàng)：一、產(chǎn)前檢查費(fèi)；二、生育醫(yī)療費(fèi)；三、生育津貼；四、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)。正常生育或妊娠滿28周以上終止妊娠的，享受90天的生育津貼。因此社保只應(yīng)支付你三個(gè)月的生育津貼。不發(fā)生您好，我現(xiàn)在申請(qǐng)產(chǎn)假中，老板不交保險(xiǎn)，不給我申請(qǐng)生育津貼
可以去勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴或者提起勞動(dòng)仲裁生育津貼支付政策
生育津貼（即產(chǎn)假工資）（1）產(chǎn)假期間法律鏈接：《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條 女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個(gè)月流產(chǎn)的，享受15天生育津貼發(fā)放問(wèn)題
如果生孩子時(shí)是在朝陽(yáng)單位，海淀單位是不能申領(lǐng)生育津貼的，原因很簡(jiǎn)單，生育津貼發(fā)放是按參保單位的平均繳費(fèi)工資計(jì)發(fā)的，兩個(gè)單位平均工資很可能不一樣不明白后半部分問(wèn)題，只有休完產(chǎn)假才能領(lǐng)生育津貼，而且生育津貼是一次性支付，怎么會(huì)有中途中斷一說(shuō)。北相關(guān)法律熱點(diǎn)
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不怎么專業(yè)，問(wèn)話方式不對(duì)，不怎么好溝通
2024-04-27 13:36:36
來(lái)自用戶 如果有來(lái)生評(píng)價(jià)了 -
崔律師思路清楚，回答直接
2024-04-23 13:24:42
來(lái)自用戶 君冰評(píng)價(jià)了 -
很專業(yè)，解答很清楚，很認(rèn)真，很滿意
2024-04-20 16:46:50
來(lái)自用戶 飛魚(yú)評(píng)價(jià)了
